getsiz.ru
Wed, 05 Nov 2025 21:20:15 +0000
Промышленная группа «Меркурий», ведущий отечественный производитель мембранных материалов, открыла первое в России производство герметизирующих лент для швов мембранной одежды. Новый проект был реализован при поддержке Министерства промышленности и торговли РФ и нацелен на полное обеспечение российских текстильных предприятий аналогами продукции, ранее закупавшейся за рубежом. Бренд Mercurytex, объединяющий передовые текстильные мембранные технологии, станет основой производства, мощность […]
Brodeks, российский бренд из Санкт-Петербурга, выпускающий удобную, стильную и качественную одежду и обувь для работы, к приближающейся зиме представил новую утеплённую рабочую куртку-парку. Компания предлагает продукты в разных экономических сегментах, не забывая и о премиальном.
Премиальная парка Brodeks KW233 – как персональная экосистема комфорта – создана для тех, кто ценит совершенство в каждой детали и требует максимума от своей экипировки, будь то улицы мегаполиса или просторы северных экспедиций.
Температурный диапазон – до −40 °C, что обеспечивает комфорт как в городских условиях, так и на удалённых объектах в суровом климате.
Доступные размеры: S, M, L, XL, XXL, XXXL.
Истинная премиальность начинается внутри!
Сердце парки KW233 – утеплитель, гусиный пух высокого качества (85/15) с Fill Power 650. Это лёгкий, но при этом неуязвимый щит от холода, который позволяет человеку оставаться мобильным и энергичным, не ощущая тяжести на плечах. В отличие от синтетических аналогов, такой пух создаёт максимальный объём тёплого воздуха при минимальном весе. Благодаря этому куртка не становится громоздкой, не сковывает движений, выглядит органично.
Снаружи высокотехнологичная ткань SnowShell – хитро устроенный современный материал, который отличает особое плетение «твилл-добби» из полиамидных и полиэстеровых нитей. Это придаёт материалу благородную матовую фактуру: куртка из него выглядит уместно и солидно как на объекте, так и на деловой встрече.
Кроме того, ткань с переплетением «твилл-добби» имеет целый ряд преимуществ:
Ткань не шуршит на морозе и тактильно приятна, что подчёркивает её высокий класс. За внешней элегантностью наружной оболочки – высокотехнологичная защита, мембрана 10 000/10 000, блокирующая ветер, дождь и мокрый снег. Непроницаемая для осадков снаружи, мембрана при этом позволяет телу дышать, отводя излишнюю естественную испарину при быстрой ходьбе по объекту или при переходе с холода в тёплое помещение.
Роскошная съёмная опушка из натурального меха енота не только защищает лицо от ледяного ветра, но и подчёркивает ваш статус.
Опушка на кнопках, съёмная: потеплеет, можно снять.
Внутренняя отделка капюшона из густого и мягкого искусственного меха премиум-класса дарит ощущение уюта. Интегрированные в дизайн светоотражающие элементы тёмного цвета «серый графит» днём являются органичной частью строгого образа, а в сумерках обеспечивают вашу безопасность, повышая заметность.
Внимание к деталям создаёт завершённый образ изделия. И даже детали применены в этой куртке высококлассные, особо прочные.
Молнии YKK – мировой стандарт надёжности. Двухзамковая центральная молния «тракторного» типа создана для безотказной работы в самых суровых условиях, даже в перчатках. Расстёгивается сверху и снизу.
Ветрозащитная планка и подпланка гарантируют непродуваемость и надёжную работу молнии.
Магнитные застёжки. Забудьте о неудобных кнопках на морозе! Ветрозащитная планка и клапаны карманов оснащены мощными магнитами. Планка застёгивается сама одним лёгким движением, надёжно блокируя ветер. Это – отсутствие ошибок, не надо возиться, настоящая эффективность в деталях!
Усиление из ткани кевлар. Нижняя часть рукавов – зона повышенного износа, усиленная вставками из легендарного кевлара – материала, чья стойкость к истиранию и разрывам стала стандартом в аэрокосмической и военной промышленности. Это гарантия того, что парка сохранит свой безупречный вид на долгое время.
Свобода за рулём. Молнии в боковых швах предоставляют дополнительное пространство и свободу движений, делая вождение автомобиля максимально комфортным.
Система «свободные руки». Войдя с мороза в тёплое помещение, офис или торговый центр, просто снимите парку и носите её за спиной, как рюкзак, с помощью внутренних лямок. Ваши руки остаются свободными для документов, планшета или рукопожатия.
Десять функциональных карманов позволяют разместить всё необходимое. Карманов достаточно: от потайного кармана для планшета под центральной планкой до специальных отделений для документов и пропуска. Всё на своём месте, всё под рукой.
О сертификацииИзделие сертифицировано по ГОСТ 12.4.303-2016 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Технические требования» – класс 3 и 4 для эксплуатации в особом и IV климатических поясах; соответствует ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».
На сайте компании куртку можно приобрести за 49 900 руб. (октябрь 2025 г.).
В мире, где вы несёте ответственность за результат, где каждое решение имеет вес, а условия редко бывают идеальными, ваша экипировка не может быть просто одеждой. Это – часть вашего инструментария, продолжение вашей уверенности. Новая парка Brodeks KW233 создана именно с этой философией.
Это – не просто защита от холода! Это – персональная экосистема комфорта и статуса, разработанная для руководителей в строительной и промышленной сферах.
Для тех, кто ценит надёжность в любых условиях – от городской зимы до работы на промышленных объектах в –40 °C. Brodeks предлагает не компромисс, а превосходство!
Brodeks приглашает вас ознакомиться с продукцией компании на свой стенд (павильон 3, зал 13, стенд С4.1) на выставке БИОТ-2025, которая пройдёт с 11 по 14 ноября в Москве, в МВЦ «Крокус Экспо».
Форма обратной связи: https://brodeks.ru/content/napishite-nam-12.
Тел.: 8 (800) 777-35-68.
E-mail: info@brodeks.ru.
Примечание: к этой записи прикреплена форма для оценки. Чтобы оценить её, зайдите на сайт.
Wed, 05 Nov 2025 21:09:27 +0000
Brodeks, российский бренд из Санкт-Петербурга, выпускающий удобную, стильную и качественную одежду и обувь для работы, к приближающейся зиме представил новую утеплённую рабочую куртку-парку.
Мурманское подразделение Роструда по требованию прокуратуры провело внеплановую проверку в отношении Мурманского арктического комплексного аварийно-спасательного центра МЧС и оштрафовало его по результатам выявленных нарушений.
«В ходе проверки были выявлены нарушения требований ст. 214 и 221 Трудового кодекса: установлено, что сотрудникам не выдавались в полном объеме средства индивидуальной защиты (СИЗ) повышенного класса защиты. Это создавало угрозу безопасности жизни и здоровья работников при исполнении ими трудовых обязанностей», – говорится в сообщении трудовой инспекции.
За необеспечение спасателей средствами защиты учреждение оштрафовали. Сумма штрафа в сообщении не приводится, однако, согласно указанной ч. 4 ст. 5.27.1 Административного кодекса, он составляет от 20 тыс. до 30 тыс. для должностных лиц и от 130 тыс. до 150 тыс. – юридических.
Кроме того, центру выдано обязательное предписание обеспечить персонал СИЗ в полном объеме.
Примечание: к этой записи прикреплена форма для оценки. Чтобы оценить её, зайдите на сайт.
Wed, 05 Nov 2025 21:05:04 +0000
Мурманское подразделение Роструда по требованию прокуратуры провело внеплановую проверку в отношении Мурманского арктического комплексного аварийно-спасательного центра МЧС и оштрафовало его по результатам выявленных нарушений. «В ходе проверки были выявлены нарушения требований ст. 214 и 221 Трудового кодекса: установлено, что сотрудникам не выдавались в полном объеме средства индивидуальной защиты (СИЗ) повышенного класса защиты. Это создавало угрозу […]
Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (АСИЗ) совместно с Российским обществом первой помощи при участии Национального медико-хирургического центра им. Пирогова выпустили учебное пособие по оказанию первой помощи. Презентация издания пройдет на 29-й выставке-форуме «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2025).
Это первый сборник методик после обновления закона о первой помощи, расширившего перечень разрешенных в ее рамках мероприятий. «Учебник предназначен для использования в качестве основного источника литературы для учебного курса специалистов по охране труда, организаторов первой помощи, в том числе для добровольной сертификации экспертов», – отмечают в АСИЗ.
По словам председателя общества Леонида Дежурного, сегодня в России главная роль в оказании медицинской помощи на догоспитальном этапе отводится службе скорой помощи. Однако время прибытия бригады к месту ЧП даже в больших городах составляет как минимум 15-20 минут, которые могут оказаться критичными: около половины пострадавших погибают, не дождавшись медиков. Потому так важны правильные действия в первые минуты после происшествия, отметил эксперт.
БИОТ-2025 пройдет с 11 по 14 ноября в МВЦ «Крокус Экспо» в Москве. Выставка организована при поддержке Минтруда РФ, Российского союза промышленников и Федерации независимых профсоюзов. В прошлом году выставку посетили более 35 тыс. человек, свои продукты и услуги представили 460 компаний из 14 стран.
Примечание: к этой записи прикреплена форма для оценки. Чтобы оценить её, зайдите на сайт.
asiz.ru
Thu, 09 Oct 2025 08:00:45 +0000
По данным Роспотребнадзора в России в 2024г выявлено 3 832 случая профессионального заболевания, численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в организациях составила более 4,8 млн человек (34,9% от общей численности работников соответствующего вида экономической деятельности). Согласно статистике Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) свыше 100 000 химических веществ, 200 биологических факторов, около 50 физических факторов и […]
Сообщение Профессиональные заболевания работников. Профилактика их возникновения появились сначала на АСИЗ.
Действующее законодательство предусматривает квалификацию травм, происшедших на территории работодателя, как несчастный случай, связанный с производством, который оформляется актом формы Н-1, и несчастный случай, не связанный с производством, который оформляется актом по форме № 5 Положения № 223н. В первом случае застрахованному работнику полагаются компенсационные выплаты, предусмотренные требованиями ст. 184 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, во втором случаи возмещение вреда здоровью работника не полагается.
Бесспорное право по квалификации несчастного случая принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, которая формируется приказом работодателя, и часто допускает ошибки при квалификации несчастных случаев. В тоже время не все случаи признаются страховыми. Представители СФР обладают правом проведения экспертизы представленных материалов по несчастным случаям на производстве в силу требований ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165 и нередко признают несчастный случай не страховым.
Пострадавшие обжалуют эти решения в суде и, как правило, суды встают на сторону пострадавших. Узнаем почему.
Нормами трудового права определено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя:
Исчерпывающий перечень обстоятельств, когда несчастный случай следует признать не связанным с производством содержится в статье 229.2 ТК РФ, в частности, если работник погиб в результате общего заболевания или самоубийства, если он погиб или получил повреждение из-за алкоголя, наркотического или иного токсического опьянения и это единственная причина; если работник пострадал во время преступления.
Анализ судебной практики показывает, что наиболее часто ошибки допускаются комиссиями по расследованию и экспертами СФР (ФСС) при определении таких понятий, как исполнение трудовых обязанностей и выполнение правомерных действий работником.
Трудовые обязанности
Трудовая функция указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обязанности работника определяются на основании профессиональных стандартов (обязательных и рекомендованных, если работодатель утвердил их для применения), а также Единым квалификационным справочником должностей (ЕКС), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников (ЕТКС), правилами охраны труда и иными нормативными правовыми актами. Трудовые обязанности работников – это мера необходимого поведения, которая требуется работодателем от работника. Однако, это не означает, что если работник не выполняет свои непосредственные трудовые функции (например, делает заготовки на станке, выполняет работу на компьютере и.т.д.), то следует квалифицировать несчастный случай непроизводственным.
Работники в процессе трудовой деятельности вынуждены использовать места общего пользования в здании и на территории, принадлежащим работодателю на условиях собственности или аренды. Согласно ст. 22, 216.3 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
В этих целях по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки в рабочее время; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др..
Следовательно, нахождение работников в вышеперечисленных местах является правомерными действиями работников (см. постановление Семнадцатого арбитражного суда от 03.02.2016 № 17АП-17681/15, Решение № 2-1687/2014 2-1687/2014~М-1475/2014 М-1475/2014 от 6 августа 2014 г. Советский районный суд г. Воронежа (Воронежская область); Постановление от 16 марта 2016 г. по делу № А40-209759/2015. Девятый арбитражный апелляционный суд (9 ААС) и квалификация таких случаев должна признаваться как несчастный случай, связанный с производством.
Также допускаются ошибки при определении понятия «территория». В нормативных актах, регулирующих вопросы расследования несчастных случаев, не содержится определения такого понятия. Анализ же судебной практики показывает, что под такой территорией суды понимают территорию, принадлежащую работодателю на праве собственности или другом вещном праве, например на праве оперативного управления или праве хозяйственного ведения (смотрите, например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.03.2016 № 09АП-7360/16, решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 20.05.2014 по делу N 2-675/2014, решение Советского районного суда г. Воронежа Воронежской области от 06.08.2014 по делу N 2-1687/2014).
Обобщая судебную практику, можно констатировать, что суды под исполнением функциональных обязанностей понимают не только непосредственное участие в трудовом процессе, но и связанные с ним действия и перемещения по территории организации и вне ее, случаи, происшедшие с работниками в местах общего пользования, к которым относятся в.т.ч. коридоры, гардеробные, туалетные комнаты и лестницы
При этом не является определяющим, произошел несчастный случай на постоянном месте работы, в другом цехе, в бытовом помещении или в пути следования из одного пункта в другой. Имеет значение только тот факт, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью организации или индивидуального предпринимателя и объяснялось ли его нахождение в месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 05.03.2013 по делу N 33-2446/2013, решение Арбитражного суда Ивановской области от 24.06.2015 по делу N А17-6829/2014, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда по делу №33-2726/2015).
Правомерные действия работника и работа в интересах работодателя
К правомерным действиям работника можно отнести, например, перекур. Курение в рабочее время всегда является причиной множества споров между работниками и руководством организаций. ТК РФ – один из основных государственных нормативных актов, регулирующих отношения работников и работодателей, не содержит каких-либо указаний, касающихся установления запрета на перерывы для курения. В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель обязан в течение рабочего дня (смены) установить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2х часов и не менее 30 мин, которые в рабочее время не включаются. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР и трудовом договоре. Эти перерывы работник вправе использовать по своему усмотрению.
В тоже время работодателям дается право устанавливать запрет на курение табака на территориях и помещениях (ст. 10,11, 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». Соответственно, запретить курение или установить для перекуров нормированное рабочее время работодатель может, издав локальный нормативный акт и, ознакомив с ним письменно каждого работника. При этом, если перерывы узаконены, то работодатель обязан позаботиться о наличии специальных мест для курения, соответствующее всем нормам пожарной и санитарной безопасности (ч. 2 ст. 12 Закона № 15-ФЗ). Следовательно, рассматривать действия работника как неправомерные следует при наличии локального нормативного акта, устанавливающего запрет на курение в помещениях и на территории работодателя, либо курение в неустановленные перерывы в работе.
Выполнение работы в интересах работодателя – это означает, что работник выполнил какую-либо работу в интересах предприятия. Например, случай из практики расследования:
Работники отдыхали после смены в вахтовом поселке. Один из работников вышел ночью и увидел возгорание вагона, где осуществляли сушку СИЗ. Проснувшиеся работники принялись тушить возгорание и двое из них получили ожоги. Комиссия по настоянию руководителя приняла решение о признании несчастного случая, как не связанного с производством. Основание для такого решения – работники не выполняли свои трудовые обязанности, тушение пожара им не поручалось руководителями объекта. Пострадавшие обжаловали решение, подав заявление в территориальную инспекцию труда. Вердикт – признать несчастный случай, связанный с производством, так как работники выполняли работу в интересах работодателя и своими действиями предотвратили распространение пожара на весь вахтовый поселок.
Принимая решение о квалификации несчастного случая «связан или не связан с производством» наличие вины работодателя или нарушение правил и норм охраны труда работником следует считать несущественными и не должны приниматься во внимание. «Отсутствие вины работодателя в наступлении событий, повлекших причинение вреда здоровью, не освобождает работодателя об обязанности квалифицировать, оформить и учитывать спорное событие как несчастный случай, связанный с производством» — такой вывод содержится в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда по делу №33-2726/2015).
Действующим законодательством не предусмотрена ответственность членов комиссии по расследованию несчастного случая за некачественно проведенное расследование, но за каждой ошибкой, допущенной в установлении причин несчастного случая и его квалификации, стоит судьба конкретного человека, гражданина нашей страны.
Критериями для правильной и качественной квалификации несчастного случая должны являться принципы разумной справедливости, рассматривающие каждое событие с позиции наименее защищенной стороны в трудовом споре. В отличие от работника работодатель оказывается наиболее подготовленным к расследованию несчастного случая, имеет квалифицированных юристов, технических работников, в том числе обладает административным ресурсом.
Сообщение Ошибки при квалификация несчастных случаев на производстве. Что определяют суды появились сначала на АСИЗ.
Wed, 08 Oct 2025 11:08:52 +0000
Действующее законодательство предусматривает квалификацию травм, происшедших на территории работодателя, как несчастный случай, связанный с производством, который оформляется актом формы Н-1, и несчастный случай, не связанный с производством, который оформляется актом по форме № 5 Положения № 223н. В первом случае застрахованному работнику полагаются компенсационные выплаты, предусмотренные требованиями ст. 184 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона […]
Сообщение Ошибки при квалификация несчастных случаев на производстве. Что определяют суды появились сначала на АСИЗ.
Трудовое законодательство не делает исключений для крупных предприятий или малых, в том числе офисных. Требования охраны труда обязательны для всех работодателей, заключающих трудовые договора с работниками (пп. 3 ст.11, ст. 214 ТК РФ). Однако, нормы трудоохранного законодательства заметно отличаются, если это предприятия относятся к микробизнесу. Рассмотрим детально, какими критериями характеризуется микропредприятие и какие требования охраны труда оно обязано выполнять.
Какие организации считают микропредприятиями
К ним имеют отношение основополагающие характеристики хозяйствования любой компании. Категории субъекта предпринимательства определяются в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ, постановления Правительства РФ от 04.04.2016 № 265. В зависимости от показателей, утвержденных этими нормативно-правовыми актами, бизнес разделяют на микро-, малые и средние предприятия. Микропредприятия – это ИП или организации, у которых:
При соответствии критериям микропредприятие вносится в особый реестр МСП, который находится на сайте Федеральной налоговой службы (ФНС). Работодатель не обязан подавать какие-либо сведения в ФНС дополнительно, так как это делают сотрудники этой организации на основании предоставляемых им сведениям:
Какие требования охраны труда должна выполняться на микропредприятии
Как уже отмечено, есть особенности в соблюдении требований охраны труда для микропредприятия. Если в ИП или в организации оформлены трудовые отношения хотя бы с одним человеком, то и ему необходимо обеспечить безопасные условия труда и создать свою систему управления охраной труда (СУОТ). Общие для всех работодателей требования СУОТ изложены в приказе Минтруда РФ от 29.10.21 № 776н. Микропредприятия в целях создания своей собственной СУОТ могут использовать ГОСТ Р 12009-2009 «Система управления охраной труда на малых предприятиях». Организационная структура управления ОТ может иметь один уровень, если в организации нет структурных подразделений.
Справочно!
ГОСТы не относятся к числу обязательных для исполнения (ст. 212 ТК РФ)
Работодатели в силу закона должны создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, имеющих соответствующее образование, при численности работающих 50 и более человек (ст. 223 ТК РФ). На микропредприятии эти функции может выполнять:
Для возложения обязанностей на себя или другого работника издают приказ, с которым должны быть ознакомлены все работники. Руководитель или другой ответственный работник в этом случае должны пройти обучение и проверку знания охраны труда в обучающей организации.
К сведению!
Работодатель или ИП проходят обучение требованиям охраны труда до приема на работу первого работника
При передаче функции управления охраной труда сторонней организации (аутсорсера) необходимо заключить договор гражданско-правового характера. Организация должна соответствовать требованиям постановления Правительства РФ от 16.12.21 № 2334. В числе основных требований – регистрация в реестре Минтруда России, наличие не менее 3х специалистов по охране труда, работающих по трудовому договору и др.
Требования по порядку обучения установлены постановлением Правительства РФ от 24.12.21 № 2464 (далее -Правила № 2464). Этот процесс может проводиться для работников микропредприятия в упрощенном виде (пункты 100-103 Правил № 2464). Обучение по вопросам охраны труда, оказанию первой помощи, по использованию (применению) СИЗ можно проводить только в виде инструктажа. Решение о проведении обучения принимает работодатель с учётом минимального количества работников, подлежащих обучению, с учётом среднесписочной численности и категории риска организации. Например, если проводятся работы повышенной опасности, то такое обучение проводят по программе для работ с повышенной опасностью с учетом требований указанных правил.
Согласно правилам, должны проводиться: вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой). Микропредприятие вправе совместить проведение с работником проведение вводного и первичного инструктажа на рабочем месте, при этом возможно ведение единого документа регистрации проведения инструктажа по охране труда
Проверку усвоенных на инструктаже правил охраны труда может осуществлять руководитель или другой, назначенный им ответственный работник. При этом не нужно создавать комиссию для проверки знаний, как это делается на других предприятиях.
Обойтись без разработки локальных нормативных актов микропредприятие не может. Решение вопроса о разработке документов по охране труда зависит исключительно от специфики деятельности. Если это только офисные сотрудники, использующие компьютеры и другую офисную технику, это один набор документов; если это производство, где присутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы – это другой перечень. Универсальных требований нет, всё адаптируется под специфику организации или ИП.
К числу рекомендуемых ЛНА по ГОСТ Р 12009-2009, помимо СУОТ, относят:
Кроме того, должны вестись журналы (учета микротравм, учета несчастных случаев, учета нарядов-допусков и др. вопросам), графики инструктажей, обучения, медосмотров, личные карточки учета выдачи СИЗ.
Субъекты малого предприятия, включая микропредприятия, могут не разрабатывать ЛНА, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ. Такие требования приведены в п. 77 приказа Минтруда России от 29.10.21 № 766н. Однако в обязательном порядке необходимо определить нормы бесплатной выдачи СИЗ, нормы бесплатной выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств, если есть кому их выдавать. Нормы устанавливают на основании требований приказа Минтруда России от 29.10.21 № 767н. Информацию об условиях хранения СИЗ, способа выдачи, распределение ответственности, обязанности работников можно указать в СУОТ организации.
Упрощенный способ проведения СОУТ определен приказом Минтруда России от 31.10.22 № 699н. Особенности проведения СОУТ можно применять на рабочих местах микропредприятий, указанных в п. 2 этого приказа, в.т.ч. например, деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения, консультационных услуг в данной области и других сопутствующих услуг; деятельности в области информационных технологий; деятельности финансовая и страховая и.т.д. Всего указано 12 видов деятельности.
Особенности проведения СОУТ не применяют на микропредприятии, если:
Проведение идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляют руководитель и работники микропредприятия, без привлечения сторонней аккредитованной организации. На каждое рабочее время оформляют проверочный лист, образец которого приведен в приложении № 1 к приказу № 699н. Результаты заполнения проверочного листа должна утвердить комиссия по проведению СОУТ. На микропредприятиях функции комиссии может выполнять единолично руководитель, сам индивидуальный предприниматель или их уполномоченный представитель. Если по результатам заполнения проверочного листа не выявлены вредные факторы, то заполняется декларация соответствия условий труда. Тем самым работодатель подтверждает, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям и проведение исследований (испытаний) и измерений не требуется. Нижнюю часть документа «Сведения о регистрации декларации» заполняет инспектор по труду. К декларации прикладывается оригинал или заверенная копия проверочного листа. Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения проверочного листа.
Если по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов выявлен хотя бы один фактор или несколько, СОУТ проводится согласно методике, утвержденной приказом Минтруда России от 21.11.23 № 817н, с привлечением сторонней организации.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет за собой административную ответственность как на должностных лиц, так и юридическое лицо: от предупреждения до штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 5 до 10 тыс. рублей, на юридических лиц от 60 до 80 тыс. рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Сообщение Особенности обеспечения охраны труда на микропредприятии появились сначала на АСИЗ.
Thu, 02 Oct 2025 08:12:40 +0000
Трудовое законодательство не делает исключений для крупных предприятий или малых, в том числе офисных. Требования охраны труда обязательны для всех работодателей, заключающих трудовые договора с работниками (пп. 3 ст.11, ст. 214 ТК РФ). Однако, нормы трудоохранного законодательства заметно отличаются, если это предприятия относятся к микробизнесу. Рассмотрим детально, какими критериями характеризуется микропредприятие и какие требования охраны […]
Сообщение Особенности обеспечения охраны труда на микропредприятии появились сначала на АСИЗ.
В ст. 39 Конституции РФ указано, что каждому гарантируется социальное обеспечение, если человек оказался в уязвимом положении и не способен обеспечить нормальный уровень жизни в результате болезни, потери кормильца и.т.п. Аналогично, при получении травмы на производстве ему должно быть гарантировано возмещение вреда его жизни и здоровью, при условии, что он работает по трудовому договору и застрахован в установленном порядке в СФР (ст. 184 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).
Однако анализ судебной практики показывает, что даже если комиссия по расследованию несчастного случая на производстве квалифицирует несчастный случай, как связанный с производством, то представители СФР по разным основаниям не соглашаются с подобной квалификацией. Причина простая, это не только желание сэкономить на компенсационных выплатах пострадавшим, но и в разночтениях норм трудового законодательства.
В результате пострадавший или члены семьи погибшего работника, или работодатель обречены на длительный процесс судебных разбирательств в поиске справедливого решения.
Как наладить взаимодействие с представителями СФР до судебных разбирательств и получить желаемый необременительный результат для пострадавшего и работодателей?
Нормы трудового законодательства обязывают работодателей при возникновении несчастного случая на производстве:
Представители СФР включают в состав комиссии при возникновении:
Кроме того, представители СФР привлекаются к участию в расследовании, которые проводят инспектора ГИТ:
Расследование легкого несчастного случая проводит комиссия, сформированная приказом работодателя.
По результатам расследования все члены комиссии по расследованию обязаны подписать акт формы Н-1 в случае признания несчастного случая производственным, акт по форме № 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минтруда России от 20.04.22 № 223н. (далее -Положение № 223н) – в случае признания несчастного случая, не связанного с производством.
Решение о его квалификации принимается большинством членов комиссии по расследованию. В случае несогласия с принятым решением по квалификации несчастного случая, причины его возникновения, определения виновных в допущенном несчастном случае любой член комиссии вправе подписать его с указанием своего аргументированного особого мнения. В этом случае они подписывают акт с пометкой «с особым мнением». Особое мнение можно изложить на отдельном бумажном носителе с подписью и датой, с обязательными аргументами, основанными на нормативных правовых актах. Разногласия рассматриваются в порядке, установленном в ст. 231 ТК РФ.
Даже если комиссия, назначенная приказом работодателя единогласно примет решение о квалификации несчастного случая как связанного с производством, СФР вправе не согласиться и признать случай не страховым. В силу требований ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ страховщик имеет право назначать и проводить экспертизу материалов, определять, является ли событие страховым случаем.
С целью повышения знаний представителей СФР, участвующих в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, подготовлены и действуют с 28.06.23г Методические рекомендации о порядке участия представителей отделений Социального Фонда России в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний (далее – Рекомендации). Они четко структурированы: имеют 3 главы и 3 приложения.
Рекомендации не имеют обязательного характера. Это ведомственный документ СФР, но не обязательный для применения работодателями. Согласно постановлению Правительства РФ от 13.08.97 № 1009 НПА издаются федеральными органами исполнительной власти в виде постановлений, приказов, распоряжений, правил, инструкций и положений. Следовать Рекомендациям или вырабатывать свою стратегию решать работодателям и комиссиям по расследованию. Негативных последствий для бизнеса в виде штрафов или санкций за отказ от применения этого документа нет.
Вместе с тем, Рекомендации всегда полезны и желательно им следовать. С ними стоит ознакомиться для того, чтобы:
В этом случае не придется тратить время, чтобы переделывать, вносить поправки, предоставлять дополнительные сведения и.т.д. Рекомендации СФР – это готовые алгоритмы действий, вносящих понятные для сторон способы взаимодействия.
В Рекомендациях продублированы требования ТК РФ об обязательном участии представителя СФР в расследованиях, а также отмечены случаи, когда СФР не принимает участие в расследовании несчастных случаев, а именно:
Извещение:
Порядок оповещения сторонних организаций о несчастном случае утвержден в ст. 228.1 ТК РФ. При возникновении несчастных случаев с тяжелым или смертельным исходом работодатели обязаны направить в течение суток извещение по форме № 1 приложения № 2 Положения № 223н.
О несчастном случае с легким исходом сообщение может быть направлено в произвольной форме. Рекомендуемая форма извещения о несчастном случае с легким исходом предусмотрена в приложении № 1 к Рекомендациям.
Необходимо отметить, что с 01.09.25 приказом Минздрава РФ от 11.04.25 № 196н изменены формы медицинских заключений о характере полученных повреждений здоровья № 315-1/У и об установлении заключительного диагноза пострадавшего № 316-1/У.
Если по прошествии времени несчастный случай перешел в категорию тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом работодатель обязан направить в течении суток извещение о несчастном случае в СФР.
Извещение может быть направлено по электронной почте, факсом и другими имеющимися средствами связи, например, телефонной. Поступившее извещение о несчастном случае не позднее чем на следующий рабочий день после его поступления в СФР регистрируется в установленном порядке в качестве входящей корреспонденции.
Сообщение об участии /неучастии/ представителя СФР в расследовании несчастного случая в письменной форме (форма приведена в приложении № 2 Рекомендаций) направляют работодателю/страхователю или инспектору ГИТ, если извещение направлялось им, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем получения извещения. Если несчастный случай произошел с работником, но не на территории работодателя, то заверенная копия сообщения выдается (направляется) в территориальное отделение СФР, где зарегистрирован работодатель, представителю СФР, который уполномочен на участие в расследовании.
Если не известить СФР, то такой случай посчитают сокрытым и могут направить в ГИТ представление о привлечении работодателя к административной ответственности.
Критерии СФР для квалификации несчастного случая, связанного с производством:
В Рекомендациях указано, что для подобной квалификации необходима совокупность следующих условий:
Казалось бы, не должно возникать разногласий при решении квалификации несчастных случаев, так как оценочные критерии СФР и ТК РФ не отличаются, тем не менее они происходят, обрекая на мучительные походы пострадавших по судебным инстанциям. Эти проблемы требуют урегулирования и без взаимодействия с представителями СФР обойтись невозможно. В качестве доказательств своей позиции следует опираться на:
Позиции судов нередко являются весомым аргументом для представителей СФР и специалистам по ОТ следует собирать и анализировать постановления суда, чтобы на стадии принятия решения иметь доказательную базу. Кроме того, необходимо направлять запросы в Минтруд России за разъяснением положений ТК РФ, вызывающих разночтения и непонимание у сторон. Регулятор при внесении изменений в НПА обязательно учтет запросы работодателей.
У работодателей и представителей СФР должны быть выработаны гармонизированные взаимоотношения, ведь они решают важную конституционную задачу сохранения жизни и здоровья работникам, а уж если они утрачены — обеспечить достойный уровень жизни пострадавших и их иждивенцев.
Сообщение О взаимодействии с СФР при расследовании несчастных случаев на производстве появились сначала на АСИЗ.
trakt.ru Спецодежда, рабочая обувь, СИЗ
moderam.ru
zt-m.ru Защита труда - спецодежда
specodegda.ru
technoavia.ru
uvex-safety.ru
vostok.ru Компания Восток-Сервис
go-zaschita.ru
Противогазы, респираторы, дозиметры, медицинские средства
centr-snab.ru СИЗ и спецодежда
arvel.ru
Хозтовары и спецодежда по самым низким ценам в городе - АРВЭЛ
supervatnik.ru
Производство и продажа спецодежды, спецобуви, СИЗ
safe-tec.ru
Профессиональное страховочное снаряжение
virteks.ru Спецодежда и средства индивидуальной защиты
protivogaz.ru СИЗ для условий производства и ЧС
vhz.ru «ВостокХимЗащита». Спецодежда, средства индивидуальной защиты
himza.ru Средства защиты
working-gloves.ru
alvatex.ru
psiz.ru СЗ НТЦ Портативные СИЗ им А. А. Гуняева