... 21
asiz.ru
Thu, 18 Dec 2025 11:38:12 +0000
Потери трудоспособного населения в ДТП наносят значительный ущерб экономике страны и существенно влияют на ее демографию. Работодатели, у которых есть во владении или аренде автомобили и водительский персонал, в случае ДТП, повлекшими вред здоровью работников и пассажиров, несут в зависимости от тяжести последствий административную или уголовную ответственность и обязаны устранить причины ДТП. Как же организовать […]
Сообщение Профилактика дорожно-транспортных происшествий на предприятии появились сначала на АСИЗ.
Согласно докладу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, в 2024 году было зафиксировано 3 832 случая профессиональных заболеваний. Основными факторами их провоцирующими стали: шум (1035 сл.), вибрация (829 сл.), радикулопатия (472 сл.) и пневмокониозы (369 сл.). Также были выявлены случаи хронической обструктивной болезни лёгких (ХОБЛ) (210), мышечно-тонического синдрома (167), моно- и полинейропатии (140), хронического бронхита (119), туберкулёза (29), короновируса (27) и других (435).
Роспотребнадзор утверждает, что наблюдается снижение уровня профессиональной заболеваемости в России на 46,06% по сравнению с 2015г.
Чтобы успешно бороться с профзаболеваниями, необходимо выявлять причины, по которым они возникают. С этими целями должно выявляться причины их возникновения и проводится профилактические мероприятия по снижению негативных воздействий вредных факторов трудового процесса.
Работодатели обязаны провести расследование и учет профзаболеваний лиц, подлежащих обязательному страхованию (ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). С 1 марта 2023г. их расследование осуществляют в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206. Новый порядок заменил ранее действующее Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 и будет действовать 6 лет.
Правила устанавливают, что расследование и учет работодатели проводят в отношении заболевания (отравления), возникшего у работника в результате:
Заболевание классифицируется как профессиональное при соблюдении нескольких условий, если:
Процесс расследования и учета включает:
Предварительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание» устанавливает медицинская организация, в которой обследовался работник. В последующем порядок расследования зависит от вида заболевания: острое или хроническое.
Медицинская организация, куда обратился работник за помощью, при установлении предварительного диагноза «профзаболевание» обязано направить извещение по установленной форме в территориальный орган Роспотребнадзора и работодателю:
С даты отправки сообщений о предварительном диагнозе начинается сбор документов для проведения экспертизы работника в Центре профессиональной патологии — специализированном медицинском учреждении, у которого есть лицензия на экспертизу связи заболевания с профессией.
Основой для установления связи между заболеванием работника и его профессиональной деятельности является санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, форма которой приведена в приложении № 2 приказа от 28.05.2001 № 176 (данный приказ отменен приказом Минздрава РФ от 29.04.2025 № 258н, однако в п. 6 постановления № 1206 есть ссылка на соответствующее приложение отмененного приказа. Следовательно, форма легитимна). Документ готовит территориальный орган Роспотребнадзора в течении двух недель по полученной от работодателя информации, в.т.ч. по:
Информацию работодатель предоставляет:
Работник или работодатель могут не согласиться с ее содержанием. Их письменные возражения будут рассмотрены в индивидуальном порядке комиссией по расследованию профзаболевания.
Территориальный орган Роспотребнадзора (Центр госсанэпиднадзора) может организовать проведение лабораторных исследований на рабочем месте работника, опрашивать самого заболевшего и его коллег.
Диагноз медучреждения должен быть подтвержден в специализированном экспертном центре. С 1 марта 2023 года экспертиза проводится и при остром профессиональном заболевании (ранее это было обязательно только для хронической патологии).
При остром заболевании работнику выдается направление в Центр профпатологии сразу после оказания ему медицинской помощи в том медучреждении, куда он за ней обратился (п. 5 Правил № 1206). Другие документы могут быть направлены на экспертизу в течение недели после их получения.
При хроническом заболевании медучреждение выдает работнику направление на экспертизу и комплект документов в месячный срок со дня получения санитарно-гигиенической характеристики (п. 10 Правил № 1206).
Центр профпатологии изучит клинические данные о здоровье заболевшего, проанализирует по представленным данным связь заболевания с профессией и примет решение, которое подтвердит или опровергнет диагноз «острое или хроническое профессиональное заболевание».
Решение Центра профпатологии оформляется медицинским заключением в 4х экземплярах для:
Установленный заключительный диагноз — острое профзаболевание или хроническое профзаболевание может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и повторной экспертизы по инициативе работника, работодателя (их представителей), а также медицинских организаций.
Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе профзаболевания из центра профпатологии образует комиссию по расследованию обстоятельств и причин его возникновения у работника, которую возглавляет руководитель (заместитель руководителя) территориального органа Роспотребнадзора. В состав комиссии включают:
Расследование проводится в течение 30 рабочих дней со дня создания комиссии. При необходимости указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 рабочих дней при работе с архивными документами и материалами, проведении лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований. Рассмотрев документы, комиссия устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания работника, лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов, меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний, степень вины работника (если выявит, что его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью). По результатам расследования составляется один из документов:
Акт составляется в течение 3х рабочих дней после завершения расследования. Он подписывается всеми членами комиссии, утверждается руководителем центра Роспотребнадзора и заверяется печатью ведомства. Акт оформляется в пяти экземплярах для:
В случае разногласий, возникших между членами комиссии (включая председателя комиссии) в ходе расследования, решение принимается большинством голосов членов комиссии с оформлением в произвольной форме протокола заседания комиссии, который приобщается к материалам расследования. При этом члены комиссии, включая председателя комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акт (протокол заседания комиссии в случае, если акт не оформляется) с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования.
Профилактически мероприятия по предупреждению профзаболеваний необходимо разработать с учетом конкретных причин, которые привели к профзаболеванию. Например, если источником заболевания послужили вредные производственные факторы, следует провести внеплановую спецоценку условий труда (пп. 6 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Особое внимание следует уделить санитарно-гигиеническому обучению работников. Конкретные мероприятия планируются на основании решений комиссии в акте. Они должны исключать причины профзаболевания, чтобы не было повторных случаев.
При наличии акта о профессиональном заболевании в соответствии со ст. 184 ТК РФ работнику или его семье (в случае смерти работника от профзаболевания) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Порядок обеспечительных мероприятий содержит Закон № 125-ФЗ.
Сообщение Порядок расследования профзаболеваний работников появились сначала на АСИЗ.
Thu, 11 Dec 2025 08:00:29 +0000
Согласно докладу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, в 2024 году было зафиксировано 3 832 случая профессиональных заболеваний. Основными факторами их провоцирующими стали: шум (1035 сл.), вибрация (829 сл.), радикулопатия (472 сл.) и пневмокониозы (369 сл.). Также были выявлены случаи хронической обструктивной болезни лёгких (ХОБЛ) (210), мышечно-тонического синдрома (167), моно- […]
Сообщение Порядок расследования профзаболеваний работников появились сначала на АСИЗ.
В конце 2024 года Правительство РФ оценивало нехватку высококвалифицированных кадров в России в 1,5 млн человек. По обновленному прогнозу Минтруда труда на ближайшие семь лет в экономику необходимо привлечь более 12 млн. человек, или в среднем 1,7 млн. человек в год. В Прогнозе долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года отмечается, что нехватка квалифицированных кадров становится ключевым барьером на пути экономического развития России и реализации всех государственных задач.
Для выхода из сложной демографической ситуации и преодоления недостатка квалифицированных кадров необходимы комплексные меры, которые должны быть реализованы на уровне государства и бизнеса. Для решения проблемы дефицита кадров и снижения напряженности на рынке труда Правительством РФ реализуются различные меры, в том числе путем снятия законодательных ограничений, связанных со сверхурочной работой.
Правительство РФ своим распоряжением от 29.11.2025г. № 3532-р утвердило дорожную карту по реализации национальной модели ведения бизнеса. Основная цель документа – сокращение дефицита кадров. Правительство считает, что эта цель может достигаться, в том числе за счет увеличения годовой нормы сверхурочных работ. Минэкономразвития и Минтруд России уже подготовили проект поправок в Трудовой кодекс РФ, согласно которому максимальное количество сверхурочных часов в год предлагается увеличить до 240 к апрелю 2026г.
Разберем особенности привлечения работников к сверхурочному труду, согласно нормам законодательства.
В действующем на сегодня законе установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Понятие о сверхурочной работе определено в ст. 99 ТК РФ. Она включает в себя следующие признаки:
Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не должна превышать 40 часов в неделю.
Нормой закона установлено, что не признается сверхурочной работой:
Согласно действующего законодательства привлечение работника к сверхурочным работам должно осуществляться с письменного согласия работника и учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при определенных условиях:
В экстраординарных случаях установлены требования о привлечении к сверхурочной работе без согласия работника, в частности:
Кроме того, запрещалось допускать к сверхурочным работам:
Можно привлекать к сверхурочным работам следующие категории работников, при условии наличия их письменного согласия и если такая работы не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
При этом законодатель устанавливает обязательное правило в отношении вышеперечисленных категорий работников: они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы в письменной форме под роспись.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.
Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, и такая работа должна быть оплачена. Порядок оплаты сверхурочных работ установлен ст. 152 ТК. В соответствии с ней сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ограничение рабочего времени и установление его обоснованной нормы являлось важным завоеванием цивилизации. Переработки вели человека к патологическим изменениям, которые повышали его предрасположенность к несчастным случаям. По мнению медицинских экспертов, у работников, осуществляющих трудовые обязанности в режиме переработок, чаще возникают сердечно-сосудистые заболевания, заболевания дыхательных путей, диабет, а также возникают различные отклонения в психике.
Условия труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени приводят к утомлению. В медицине этим термином принято называть соответствующие временные изменения в организме, проявляющиеся в понижении работоспособности, что само по себе представляет большую угрозу для безопасности труда. Утомление обычно устраняется обычным отдыхом, который восстанавливает нормальную работоспособность.
Гораздо большую угрозу для безопасности представляет собой переутомление, которое обычным отдыхом не снимается. Для устранения переутомления требуется медицинское лечение, порой очень длительное. Такое состояние работника повышает устойчивую предрасположенность человека к несчастным случаям. Он чаще совершает ошибки, которые приводят к травмам и авариям. В Японии проводили медицинские исследования, которые показали, что 80 часов переработки в месяц дополнительно к основному восьмичасовому графику могут в течение полугода привести к смерти от нарушений в организме, связанных с переутомлением. Смерть от переутомления на работе японцы назвали «Кароши».
Совсем не очевидно, что увеличение количества сверхурочной работы поможет в борьбе с дефицитом кадров в России. По мнению многих экспертов, попытка восполнять недостающие трудовые ресурсы переработками для действующих приведет из-за перегрузки и накопленной усталости к увеличению числа больничных, профессиональному выгоранию и снижению эффективности труда, повлечет за собой рост травматизма и профессиональных заболеваний работников.
РСПП уже направил более 40 различных предложений по преодолению кадрового голода в Минэкономразвития и Минтруд России, но однозначно стоит внимательней изучить нормируемый показатель сверхурочных часов работы прежде чем сделать его приоритетным в разрешении кадрового голода.
Сообщение Увеличение нормы часов сверхурочной работы. Возможные последствия появились сначала на АСИЗ.
Fri, 05 Dec 2025 08:00:27 +0000
В конце 2024 года Правительство РФ оценивало нехватку высококвалифицированных кадров в России в 1,5 млн человек. По обновленному прогнозу Минтруда труда на ближайшие семь лет в экономику необходимо привлечь более 12 млн. человек, или в среднем 1,7 млн. человек в год. В Прогнозе долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года отмечается, что нехватка квалифицированных кадров становится […]
Сообщение Увеличение нормы часов сверхурочной работы. Возможные последствия появились сначала на АСИЗ.
Среди специалистов по охране труда нередко ведутся споры о том, что необходимо делать для обеспечения безопасности труда лиц, осуществляющих работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), и надо ли вообще что-либо оформлять с этой категорией работников. Отнести их к наемным работникам нельзя, а требования ТК РФ обязательны лишь для исполнения лицами, заключившими трудовой договор с работодателем. Разберемся в этом вопросе на основе законодательных требований.
Договоры ГПХ — это договоры, регулируемые Гражданским кодексом РФ, утвержденным Федеральным законом от 30.11.1994 № 51-ФЗ (далее – ГК РФ). Договор — это соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие лица.
Договоры ГПХ могут быть:
В договоре ГПХ устанавливается равенство: Заказчик – Исполнитель. В договоре прописывают вид работ и /или объем работ, а не должность специалиста, который будет его исполнять, указывают срок выполнения заказа, сумму вознаграждения, порядок выплаты, критерии оценки результата. Чтобы документ сохранял за собой юридическую силу, письменно фиксируется ответственность каждой стороны в случае нарушения условий.
Предметом договора считается продукт или услуга. Специалист не входит в штат, работает в удобное ему время, вместо фиксированной оплаты получает гонорар. Заказчик перечисляет только налоговые и страховые взносы по единому тарифу, который объединяет пенсионные, медицинские и социальные выплаты. Но перечисления не делаются в том случае, если работник является самозанятым или ИП. Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работы. Если между сторонами возникают разногласия, защитить свои права можно в суде.
Договор подряда отличается от других договоров тем, что по договору подряда подрядчик за деньги выполняет определенную работу и передает ее результат заказчику (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Например, портной шьет для заказчика костюм, дизайнер делает сайт для компании, маляр красит стены и.т.д. В договоре оказания услуг важнее процесс. При этом услугу все равно нужно оказать в определенное время, в течение указанного срока и с оговоренным результатом.
Согласно ст. 11 ТК РФ требования трудового законодательства, в том числе охраны труда, распространяются только на работников, с которыми работодатель вступил в трудовые отношения и не распространяются на физических лиц, работающих по договорам ГПХ. Соответствующие отношения оформляются трудовым договором между работодателем и работником. Стороны договариваются об обязательствах, расписании труда и отдыха, заработной плате, премиальных. Соцпакет может регулироваться требованиями Коллективного договора. Штатный сотрудник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка организации, получает гарантии в виде оплаты больничного, отпускных, а также выплат в случае увольнения, а при несчастном случае на производстве при условии его страхования в СФР РФ – компенсаций по утрате здоровья или кормильца.
Работники в штате регулярно получают зарплату в оговоренных размерах. По правилам ТК РФ перечислять зарплату нужно минимум дважды в месяц — аванс и основную часть. За несоблюдение сроков выплаты работодатель выдает работнику компенсацию. Она начисляется за каждый просроченный день как 1/300 ставки рефинансирования.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда, при возникновении несчастного случая или профессионального заболевания – провести их расследование в установленном порядке. При нарушении трудового договора работник может обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Заключить с организацией договор ГПХ может любой человек, в том числе иностранный гражданин. Выбрать такую форму сотрудничества могут также работники компании, которые уже оформлены по ТК РФ. В этой ситуации важно, чтобы услуги по ГПХ отличались от трудовых функций сотрудника. Также договор ГПХ можно заключить с ИП или самозанятым. В этом случае налоги и взносы оплачивает исполнитель.
Гражданское законодательство устанавливает ответственность подрядчиков только за качество и сроки выполнения работ, обусловленных договором. Заказчик не несет ответственности за безопасность труда таких лиц.
Лица, работающие по договорам ГПХ, не обязаны подчиняться внутренним правилам заказчика, должностным лицам организации. По договору ГПХ заказчик не отвечает за рабочее место исполнителя. Подрядчик сам выбирает и оборудует себе рабочее место. Заказчик может передать исполнителю инструменты и материалы для работы, и тогда это пишут в договоре. Если такого пункта в договоре нет, исполнитель работает со своими инструментами и материалами.
Лица на договоре ГПХ получат вознаграждение, когда предоставят заказчику результат выполненной работы, например, акт выполненных работ. Так что получить оплату подрядчик может даже один раз в полгода, если такой срок потребовался на выполнение заказа. В ГПХ можно внести сдачу работ по этапам или выплату авансов. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы согласно акту выполненной работы.
Заказчик предполагает, что лица, работающие по договорам ГПХ, обладают необходимой компетенцией, квалификацией, знаниями и навыками безопасного труда. Однако, если заказчик договорился о выполнении какой-либо работы на своей территории, то согласно п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, работодатель обязан провести вводный инструктаж со всеми, кто находится на территории организации независимо от формата договора. Соответственно, вводный инструктаж должен быть проведен и физическому лицу, работающему по договору ГПХ, так и всем работникам подрядной организации. При проведении вводного инструктажа по охране труда следует рассказать о предприятии, на котором будут выполнять определенный объем работы указанные лица, о правилах поведения на территории организации, указать границы опасных зон и требования безопасности в этих зонах.
Обязательная форма для регистрации инструктажей не установлена. Работодатель сам определяет, в каком формате регистрировать инструктажи по охране труда, например, в журнале, личной книжке работника (п. 3 письма Минтруда от 30.05.2022 № 15-2В-1677) либо предусмотреть оформление на отдельных листах. Соответствующие формы подтверждения проведения инструктажа хранить, как минимум, до завершения работы по договорам ГПХ.
Если заказчик договорился о выполнении работы не с физическим лицом, а с подрядной организаций, то у заказчика появляются дополнительные обязанности. Для правильной организации работы с подрядчиками нужно утвердить правила их допуска к производственной деятельности. Поэтому в договоре подряда должно быть указано, что при совместной деятельности на стройплощадке несколькими работодателями на основании заключенных договоров, включая физических лиц, осуществляющих индивидуальную трудовую деятельность, каждый из них обязан обеспечить безопасные условия труда для привлекаемых ими работников в соответствии с оформленными актом-допуском, графиком выполнения совместных работ, и требованиями Правил по охране труда. Весь перечень необходимых мероприятий при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя, утвержден приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.
СОУТ для лиц, привлекаемых к работам по договору ГПХ, проводить не требуется. СОУТ проводится исключительно для наемных работников, осуществляющих свою деятельность по трудовым договорам (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Медицинские осмотры (предварительные, периодические, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые) с лицами, работающими по договорам ГПД, проводить не обязательно (ст. 220 ТК РФ).
Требовать, чтобы подрядчик проходил медосмотры при договоре ГПХ, заказчик не вправе. Если исполнитель по договору ГПХ прошёл процедуру по своей инициативе, заказчик не обязан оплачивать его расходы на медицинские услуги.
Статья 226 ТК РФ с целью предупреждения производственного травматизма обязала работодателей с 02.07.2021г вести расследование и учет микроповреждений (микротравм)*. Но опять же эта обязанность установлена при получении микротравм работниками. Следовательно, если лицо, осуществляющее услуги или работы по договорам ГПХ, получит соответствующую микротравму, то расследовать и учитывать ее нет необходимости.
Однако, если произойдет несчастный случай на территории заказчика с лицом, выполняющим работы по договору ГПХ, то ситуация иная. Расследование проводит инспектор ГИТ, но только на основании заявления пострадавшего или его представителей (п. 17 Положения, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н). Подать соответствующее заявление в ГИТ может пострадавший или его представители, если с пострадавшим произойдет тяжелый несчастный случай или несчастный случай с летальным исходом, в том числе групповой. Кроме того, основанием для проведения расследования инспектором ГИТ может послужить поступившая информация от правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов и исполнительного органа страховщика. По результатам расследования составляется заключение государственного инспектора труда по форме № 7 приложения № 2 Положения № 223н.
Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора ГПХ, будут установлены признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение инспектора ГИТ, направляются им в суд в целях установления характера правоотношений сторон договора в соответствии с требованиями ст. 19.1 ТК РФ.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании договора ГПХ, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения (п. 28 Положения № 223н).
Важно!
За заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения. предусмотрено административное наказание в виде штрафа (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
— для должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб;
— для ИП в размере от 5 до 10 тыс. руб;
— для юридических лиц в размере от 50 до 100 тыс. руб.
При повторном нарушении должностное лицо дисквалифицируют на срок от одного года до 3х лет, на ИП наложат штраф в размере от 30 до 40 тыс. руб, на юридическое лицо – штраф в размере от 100 до 200 тыс. руб.
На практике чаще всего выясняется, что лица на договоре ГПХ не знают, чем могут обернуться такие условия работы. Договор ГПХ выгоднее работодателю, так как оформить работу с подрядчиком проще, чем нанять сотрудника. Да и расходы на это меньше, не нужно платить пособия, предоставлять соцпакет и содержать рабочее место в соответствии с требованиями ТК РФ. Для работника договор ГПХ не выгоден из-за отсутствия гарантий и компенсаций. Например, работнику, выполняющему работу по договору ГПХ, не оплатят отпускные, сверхурочные, увеличенную зарплату за работу в выходные и праздничные дни, командировочные и другие компенсации, предусмотренные Коллективным договором, не выплатят компенсации при банкротстве заказчика. Работникам следует тщательно взвесить все плюсы и минусы при оформлении подобных договоров.
Сообщение Охрана труда для лиц и организаций, заключивших договор гражданско-правового характера появились сначала на АСИЗ.
trakt.ru Спецодежда, рабочая обувь, СИЗ
moderam.ru
zt-m.ru Защита труда - спецодежда
specodegda.ru
technoavia.ru
go-zaschita.ru
Противогазы, респираторы, дозиметры, медицинские средства
avangard-sp.ru
arvel.ru
Хозтовары и спецодежда по самым низким ценам в городе
supervatnik.ru
Производство и продажа спецодежды, спецобуви, СИЗ
spr-safety.ru СПР Сэйфти
protivogaz.ru СИЗ для условий производства и ЧС
centr-snab.ru СИЗ и спецодежда
safe-tec.ru
Профессиональное страховочное снаряжение
virteks.ru
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СИСТЕМЫ ЗАЩИТНОЙ БЛОКИРОВКИ
vhz.ru «ВостокХимЗащита». Спецодежда, средства индивидуальной защиты
himza.ru Средства защиты
working-gloves.ru
alvatex.ru Защитные технологии и материалы
psiz.ru СЗ НТЦ Портативные СИЗ им А. А. Гуняева