uvex-safety.ru
Mon, 05 May 2025 10:54:00 +0000
uvex Мегасоник: неограниченный обзор — без искажений!
uvex – хорошо известное имя на рынке СИЗ. Компания отождествляется в первую очередь с передовыми защитными очками. Непрекращающиеся разработки новинок здесь опираются на последние достижения науки и техники.
Независимо от того, работаете ли вы в промышленности или просто посещаете производственный цех, при воздействии шума человек должен быть защищен от повреждения органов слуха с помощью соответствующих средств индивидуальной защиты (СИЗ). Наиболее надежными видами средств защиты слуха являются наушники и противошумные вкладыши. Но как узнать, какие из них подходят для вашей ситуации и в чем разница?
Почему защита слуха так важна?
Слух является одной из пяти способностей органов чувств. Со временем, окружающий шум может стать раздражающим и привести к необратимым нарушениям слуха. В худшем случае это может даже привести даже к полной его потере. Согласно исследованию, проведенному Институтом Роберта Коха (RKI), пять процентов всех респондентов страдали от незначительных проблем со слухом, в то же время у шести процентов людей старше 65 лет наблюдались серьезные проблемы. Существует различие между шумом, представляющим опасность при постоянном воздействии, и очень громким шумом, который при однократном воздействии может нанести ущерб слуху.
Воздействие шума – в децибелах (дБ):
- 55 дБ: Шум такого уровня затрудняет выполнение задач, требующих высокой и постоянной концентрации внимания.
- 60 дБ: Уровень шума эквивалентен уровню звука в офисе и при обычном разговоре.
- 85 дБ: Уровень звука, производимого такими устройствами, как пылесосы и ручные дрели, составляет около 85 дБ. Воздействие такого уровня звука 40 часов в неделю в течение длительного периода времени может привести к повреждению органов слуха. Именно поэтому в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности рекомендуется обязательная защита органов слуха, начиная с уровня 80 дБ.
- 120 дБ: Уровень шума в 120 дБ и более превышает болевой порог чувствительности уха. Такой уровень звука сразу же вызывает дискомфорт у людей и может привести к нарушению слуха даже при однократном воздействии. Шум, создаваемый промышленным и строительным оборудованием, таким как перфораторы, пневматические дрели и бензопилы, может достигать критического уровня.
Защитные вкладыши (беруши) – маленькие и практичные
Беруши — это надежное средство защиты слуха как на отдыхе, так и в профессиональной среде. Беруши изготавливаются из мягких, эластичных материалов, таких как поролон, вспененный полиуретан, термопластичный эластомер или силикон. При использовании на производстве их часто используют со шнурком, чтобы они не потерялись. Защитные вкладыши вставляются в слуховой канал для предотвращения проникновения звуковых волн. Существует два различных типа вкладышей: одноразовые и многоразовые.
Одноразовые защитные вкладыши
Как следует из названия, одноразовые беруши следует выбрасывать после того, как они были использованы один раз. Как правило, этот тип средств защиты органов слуха изготавливается из мягкого вспененного полиуретана с открытыми порами, на которые могут налипать грязь и ушные выделения. Поэтому, при многократном использовании, бактерии или вирусы попадают в слуховой проход, вызывая воспаление или другие подобные проблемы. Вот почему при использовании берушей необходимо соблюдать правила гигиены.
Для гарантии оптимальной защиты одноразовые вкладыши uvex необходимо правильно использовать:
Скрутите между пальцами вкладыши в цилиндр
Наклоните голову рукой и мягко оттяните ухо в сторону и вверх для выпрямления ушного канала.
Вставьте вкладыш и придержите его некоторое время. Это предотвратит его выпадение при раскрытии. Если вкладыш не вылезает из уха и не виден при фронтальном обзоре, значит, он находится в идеальном положении. Чтобы убедиться в правильности установки воспользуйтесь зеркалом. Если вкладыш не удается вставить должным образом, попробуйте другой размер.
Многоразовые защитные вкладыши
Альтернативой одноразовым защитным вкладышам являются многоразовые беруши. Их можно использовать несколько раз в течение длительного периода времени. Однако, при выборе этого варианта, вы должны их регулярно чистить. Для этого используйте специальные чистящие салфетки или воду и мыло. Тщательно высушите беруши и уберите в специальную коробку для хранения до тех пор, пока вам не понадобится использовать их снова. Еще одним преимуществом многоразовых берушей является наличие специального стержня, который не позволяет прикасаться руками к той части беруши, которая непосредственно соприкасается с ухом. Это позволяет надевать многоразовые вкладыши даже грязными руками.
Защитные наушники – надежная защита от шума
Вместо берушей можно также использовать наушники для защиты слуха. Они состоят из оголовья, надеваемого поверх головы, и двух чашек на концах для защиты ушей. Чашки закрывают наружное ухо, а мягкие подушечки обеспечивают хорошую герметичность. Это предотвращает проникновение вредных звуковых волн и защищает слух пользователя. Благодаря конструкторским решениям стала возможна комбинация использования наушников с защитными касками. Для тех, кому необходима комплексная защита головы и слуха, наушники на каску uvex K10H, K20H и K30H - идеальное решение. Наушники могут вращаться на 360 °, для комфорта в режиме ожидания или отдыха. Также каску и защитные наушники можно объединить с лицевыми щитками uvex для более полной защиты.
Беруши или наушники - какой тип защиты органов слуха мне подходит больше всего?
Как беруши, так и наушники эффективно защищают ваши уши от повреждений, вызываемых шумом. Какой из них подойдет вам лучше всего, зависит от нескольких факторов. К ним относятся уровень звукоизоляции, который вам требуется, ваши предпочтения и тип среды, в которой вы работаете.
#1: Сравнение уровней защиты слуха и изоляции
Самое важное в средствах защиты органов слуха — это их обязательное постоянное использование. При этом они должны обладать надлежащим уровнем изоляции, чтобы защитить вас от слишком громких звуков. Наушники, так же, как и беруши, обеспечивают различные уровни шумопонижения. Поэтому важно внимательно относиться к значениям шумопонижения, указанными производителем. Уровень звукоизоляции, необходимый для различных рабочих мест, определяется в каждом конкретном случае в рамках оценки рисков.
#2: Личные предпочтения
Выбор в пользу берушей или наушников для работы также зависит от ваших личных предпочтений. Некоторые люди считают ношение берушей неудобным, поскольку они могут вызывать ощущение давления. Наушники очень просты в использовании и, как правило, очень удобны. Однако сочетание наушников с некоторыми моделями очков может привести к снижению уровня изоляции. Именно поэтому uvex предлагает вам широкий ассортимент защитных очков, которые можно комбинировать в самых разных вариантах. Кроме этого, использование наушников при работе в жаркой среде может вызывать дискомфорт.
#3: Защита слуха и гигиена
Ключевым фактором при выборе средств защиты органов слуха является ваше рабочее окружение. В целом, беруши почти всегда являются подходящим средством защиты слуха от повреждений, вызванных воздействием шума. Однако, при использовании средств защиты органов слуха, пожалуйста, всегда соблюдайте соответствующие гигиенические рекомендации. Если вы работаете в грязных условиях и ваши руки часто подвержены загрязнению, очень важно, чтобы одноразовые беруши вставлялись в слуховой проход перед началом работы чистыми руками. В противном случае грязь может попасть в слуховой канал и вызвать воспаление и другие проблемы. В этом случае наушники или многоразовые беруши» будут лучшим и безопасным средством защиты слуха, отвечающим специфическим требованиям, предъявляемым к подобным типам рабочей среды.
Оптимальная защита слуха от uvex
Независимо от того, ищете ли вы наушники, противошумные вкладыши или другие решения, в uvex вы найдете идеальную модель, которая соответствует всем требованиям к СИЗ, предъявляемым к вам и вашей работе. Воспользуйтесь нашим многолетним опытом и обеспечьте себя и своих сотрудников высококачественными средствами индивидуальной защиты, которые идеально подойдут каждому сотруднику.
Thu, 03 Apr 2025 11:35:00 +0000
Наушники или беруши? Идеальная защита слуха для всех
Независимо от того, работаете ли вы в промышленности или просто посещаете производственный цех, при воздействии шума человек должен быть защищен от повреждения органов слуха с помощью соответствующих средств индивидуальной защиты (СИЗ). Наиболее надежными видами средств защиты слуха являются наушники и противошумные вкладыши. Но как узнать, какие из них подходят для вашей ситуации и в чем разница?
Факт ношения защитных очков является недостаточным для защиты ваших глаз. Несомненно, это снижает вероятность получения травмы, однако, если защитные очки плохо вам подходят, то вы подвергаете себя высокому риску получения травмы. Используйте это видео, чтобы проверить посадку ваших очков на голове. Попробуйте различные типы очков для выбора наилучшего варианта.
Tue, 25 Mar 2025 10:28:00 +0000
Как правильно подобрать защитные очки?
Факт ношения защитных очков является недостаточным для защиты ваших глаз. Несомненно, это снижает вероятность получения травмы, однако, если защитные очки плохо вам подходят, то вы подвергаете себя высокому риску получения травмы. Используйте это видео, чтобы проверить посадку ваших очков на голове. Попробуйте различные типы очков для выбора наилучшего варианта.
Правильное ношение закрытых защитных очков необходимо для обеспечения максимальной защиты и комфорта. В этом видео объясняется, как правильно надевать защитные очки uvex ультравижн, чтобы обеспечить надежную и комфортную фиксацию на голове, а также как их безопасно снять.
asiz.ru
Wed, 09 Jul 2025 14:09:58 +0000
АСИЗ
Для кого-то долгожданное тепло, для кого-то – настоящее испытание и борьба за жизнь на рабочем месте в условиях аномальной жары. Решили собрать для вас все, что связано с безопасным трудом в знойном климате. Высокие температуры и интенсивное солнечное излучение при длительном воздействии на человека могут привести к тепловым ударам, солнечным ожогам, обезвоживанию и другим неприятным […]
Сообщение Как обеспечить комфортные условия труда в жару появились сначала на АСИЗ.
Прием работ открыт с 10 до 31 июля, подведение итогов 14 августа.
Вы специалист по охране труда? Считаете, что Вы трудолюбивы и полны командного духа, как пчела, являетесь «лакомым кусочком» для любого работодателя, потому что эффективны?
Получите документальное подтверждение этому!
Мы объявляем конкурс кейсов!
Напишите, как Вы справились с амбициозной профессиональной задачей, какую сложную проблему решили, каких достигли результатов.
Что получат победители?
— Возможность бесплатно пройти сертификацию в системе «Сертика ЭКСПЕРТ» (подробнее о сертификации www.asizexpert.ru), а в случае успешного прохождения — сертификат, который покажет нынешнему или желаемому для Вас работодателю, что Вы крутой специалист по охране труда с актуальными знаниями.
— Диплом победителя конкурса по профессиональной эффективности, как подтверждение того, что Вы – лучший результативный специалист и самый конкурентоспособный.
— Освещение Вашей победы на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ», организации-эксперта, в наших группах. Мы привлечем внимание к Вам профессионального сообщества и потенциальных работодателей.
— Удовлетворение от того, что начальство и коллеги не смогут теперь пройти мимо Ваших профессиональных талантов, подчеркните свои особые заслуги, которые уже невозможно будет игнорировать, принимать как норму или обесценить.
Премия? Пусть подумают и об этом, ведь Вы этого достойны.
Что получит каждый участник?
— Электронный сертификат участника конкурса, который покажет, что Вы — профессионал.
— Освещение Вашей победы на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ», если он оформлен корректно и достигнутые Вами результаты действительно впечатляют.
Как участвовать?
Заполните анкету, обратите внимание на то, что эффективность измеряется в результатах: цифрах и фактах.
Как будут определяться победители?
Их определят эксперты АСИЗ.
Желаем удачи!
Если у Вас есть вопрос, пишите assistant@asiz.ru
Сообщение Ассоциация СИЗ открывает прием работ на конкурс «Эффективные СОТы»! появились сначала на АСИЗ.
Fri, 04 Jul 2025 14:08:23 +0000
Как обеспечить комфортные условия труда в жару
Прием работ открыт с 10 до 31 июля, подведение итогов 14 августа. Вы специалист по охране труда? Считаете, что Вы трудолюбивы и полны командного духа, как пчела, являетесь «лакомым кусочком» для любого работодателя, потому что эффективны? Получите документальное подтверждение этому! Мы объявляем конкурс кейсов! Напишите, как Вы справились с амбициозной профессиональной задачей, какую сложную проблему […]
Сообщение Ассоциация СИЗ открывает прием работ на конкурс «Эффективные СОТы»! появились сначала на АСИЗ.
Трудовое законодательство РФ позволяет в отдельных случаях квалифицировать несчастные случаи с работниками, не связанными с производством (непроизводственными). Статья 229.2 ТК РФ к таким случаям относит смерть работника вследствие общего заболевания, при условии, что выводы о заболевании подтверждаются заключением медицинской организации. Однако, не все подобные случаи квалифицируются непроизводственными. Рассмотрим, в каких случаях и почему
Причиной внезапной смерти на рабочем месте в большинстве случаев являются болезни системы кровообращения, часто не диагностированные при жизни. «Заканчивал смену, внезапно стало плохо, приехавшая скорая констатировала смерть», «Сидел на посту, прихватило сердце, спасти не удалось», «Обнаружили на полу без признаков жизни», — довольно часто такие сообщения поступают в Государственные инспекции труда. Смерть работника на рабочем месте обусловлена каким-то заболеванием, однако если работник внезапно скончался во время выполнения своих трудовых обязанностей, есть повод задуматься о причинах такой внезапной смерти.
Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя организовать расследование любого несчастного случая с работником, если:
- это событие произошло на территории работодателя или ином месте выполнения работы;
- при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;
- в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, происшествие может считаться несчастным случаем на производстве, если оно произошло (ч. 3 ст. 227 ТК РФ и п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2):
- при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя;
- на транспортном средстве работника, которое он использует в служебных целях;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно;
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
- во время предотвращения несчастного случая, катастрофы или аварии.
Для расследования обстоятельств и причин допущенного несчастного случая работодатель своим приказом назначает комиссию, которая с установленные сроки и в зависимости от тяжести несчастного случая обязана провести соответствующее расследование, установить квалификацию несчастного случая и оформить документально результаты расследования.
Комиссия или государственный инспектор труда (в случае, если он самостоятельно проводил расследование), вправе квалифицировать события как несчастный случай, связанный с производством или не связанный с производством. Что это означает? В первом случае работнику или семье погибшего выдают Акт формы Н-1.
Юридические и социально-экономические отличия заключаются в том, что при квалификации несчастного случая, связанного с производством, пострадавший или члены семьи погибшего работника (иждивенцы) вправе рассчитывать на компенсации, установленные требованиями ст. 184 ТК РФ и ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (с изм. на 29.05.2024) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Согласно указанным нормативным актам, пострадавшие в случае признания несчастного случая, связанным с производством, вправе рассчитывать:
- на оплату больничного в размере 100% его среднего заработка если травма повлекла за собой временную утрату трудоспособности (больничный листок) работника;
- в случае стойкой утраты трудоспособности пострадавшего или его смерти застрахованному работнику или иждивенцам пострадавшего СФР при наличии оснований назначит страховые выплаты:
-
- единовременные: размер выплаты определяется в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018руб. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 2 миллиона руб.
- ежемесячные: размер выплаты определяется как доля среднемесячного заработка исходя из установленной степени утраты профессиональной трудоспособности.
- оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитации: медицинская помощь, приобретение лекарственных препаратов и медизделий; специальный медицинский и бытовой уход за пострадавшим; санаторно-курортное лечение и проезд к месту лечения пострадавшего и сопровождающего лица (при необходимости), получение и ремонт протезов, обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортными средствами, обучение, переобучение.
В случае, если событие квалифицируют, как несчастный случай, не связанный с производством, то пострадавший или семья (при наличии иждивенцев) погибшего работника, остаются без материальной поддержки государства и работодателя.
Квалификация несчастного случая не зависит от вины пострадавшего работника или вины работодателя. Квалифицировать несчастный случай производственным должны исключительно по вышеперечисленным критериям (территория, трудовые функции, рабочее или иное время выполнения трудовых обязанностей).
В то же время законодательно установлено, что если смерть работника произошла вследствие общего заболевания, то несчастный случай может квалифицироваться, как не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ). На практике суды, государственные инспектора труда и комиссии по расследованию все чаще такие события признают несчастными случаями, связанными с производством.
Примеры:
29 марта 2022 года в г. Уфе в салоне автобуса стало плохо контролёру-кассиру. Водитель вызвал скорую помощь, но прибывшим медикам пришлось констатировать смерть 63-летней женщины. Судебно-медицинская экспертиза показала, что сотрудница транспортного предприятия скончалась на рабочем месте в результате хронической ишемической болезни сердца. В ходе расследования было установлено, что контролёр-кассир регулярно привлекалась к сверхурочной работе без её письменного согласия. Так, за 2021 год работница отработала сверх нормы 900 часов (при максимально допустимых 120 часах в год), а за три неполных месяца 2022-го сверхурочка составила 200 часов. Кроме того, контролёру не предоставлялись положенные выходные дни – к моменту смерти она девять дней работала без отдыха (это притом, что её лечащим врачом-кардиологом было рекомендовано соблюдать режим труда и отдыха), что привело к развитию заболевания. На основании проведенного расследования государственной инспекцией Республики Башкортостан признала событие производственным несчастным случаем.
В 2024 году Верховный суд Республики Башкортостан определил законным предписание Государственной инспекции труда о признании связанным с производством смерти работника ООО «РН-Пожарная безопасность» вследствие ухудшения самочувствия. Предыстория этой судебной тяжбы такова. Утром 2 мая 2023 года на территории сельской пожарной части, в комнате приёма пищи, внезапно стало плохо 41-летнему пожарному, заступившему в караул. Он скончался, не приходя в сознание, на посту скорой помощи, куда мужчину доставили коллеги, на глазах которых у него «схватило» сердце. По причине того, что смерть пожарного наступила вследствие хронической ишемической болезни сердца, комиссия по расследованию несчастного случая большинством голосов не признала его связанным с производством. ГИТ с такими выводами не согласилась, и вот почему. Пострадавший был допущен к работе, имея медицинские противопоказания. И при этом трудился сменами, превышающими установленную трудовым законодательством норму. Что позволило сделать такие выводы? Пожарный имел заболевания, при которых мог быть допущен к этой работе только при наличии положительного заключения кардиолога и эндокринолога. Оно не было получено при прохождении пожарным последнего периодического медосмотра в ООО СК «Бэхет» в сентябре 2022 года. Тем не менее, медицинское заключение о его профпригодности медучреждение выдало, к работе он был допущен. В ходе расследования также было установлено, что на рабочем месте пострадавшего по результатам специальной оценки условий труда был установлен итоговый класс условий труда 2.0, в то время как у пожарных он должен быть отнесён к 4.0, то есть, опасному. При данном классе максимальная продолжительность рабочей смены — 8 часов, а пострадавший работал по 24 часа (определение 3-его КСОЮ от 05.06.2023 № 88а-10123/2023).
В ЗАО «Металлургический завод «Петросталь» (далее – завод) в период выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте умер слесарь-ремонтник мартеновского цеха участка энергетики. В процессе расследования установлено, что он трудился согласно трудовому договору по стандартному рабочему графику: пятидневка с 07.00 до 15.30, с выходными днями – суббота, воскресенье. Отработав дневную смену П. получил распоряжение выйти в ночь, так как не хватало работников (днем ранее умер другой слесарь этого цеха). Отработав дневную и ночную смену, П. отдохнул днем дома и вновь вышел на работу в ночную смену. В период с 23 час 30 мин до 01ч 55 мин работник дважды выполнял физические работы у мартеновской печи. Почувствовав недомогание, работник вышел из цеха подышать свежим воздхом, но ему стало хуже, и он попросил проходившего мимо коллегу вызвать скорую помощь. Прибывшая бригада скорой помощи зафиксировала смерть работника.
В заключении Бюро судебно-медицинской экспертизы г. Санкт-Петербурга указано, что смерть П. наступила в результате хронической ишемической болезни сердца с развитием острой коронарной недостаточности. По результатам проведенного расследования комиссия завода под председательством госинспектора труда квалифицировала, случай, как не связанный с производством. С этим решением не согласились родственники умершего работника и обжаловали его в суде.
Судебным исследованием определено, что у слесаря-ремонтника П. в соответствии с трудовым договором указаны вредные условия труда – класс 3.1, а в качестве вредных производственных факторов — шум и высота, несмотря на то, что работа в мартеновском цехе предполагает еще и тепловое излучение. Обязательный медосмотр на допуск к работе при условии такого вредного фактора как тепловое излучение погибший не проходил.
Назначенная судом комплексная судебно-медицинская экспертиза установила, что работа в условиях повышенной температуры является одним из неблагоприятных факторов, провоцирующих прогрессивное заболевание сердечно-сосудистой системы. Работодателем не был организован контроль за температурным режимом в мартеновском цехе, работники цеха не обеспечивались газированной соленой водой для восполнения водно-солевого баланса и минимизации вредных последствий повышенной температуры на их организм. Также было установлено, что в трудовом договоре П. указан сокращенный рабочий день, в то время как он работал полный рабочий день, да еще и привлекался к переработкам.
Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга принял противоположное решение: смерть П. от сердечного приступа признана несчастным случаем на производстве, завод был оштрафован на 500 тыс.руб за не соблюдение требований охраны труда (Апелляционное определение от 04.02.2015 № 33-1511/2015 по делу № 2-2600/ 2014).
Связь между продолжительностью рабочего дня, привлечение к сверхурочным работам и сердечно-сосудистой заболеваемостью была подтверждена многочисленными исследованиями, проведенными в странах Европы, Азии и США. Отечественные исследования, посвященные выявлению частоты и клинико-морфологических проявлений внезапной смерти, касаются в основном работников опасных профессий: водителей транспорта, работников локомотивных бригад, авиапилотов, моряков, горнорабочих угольных шахт и.т.д.
Чрезмерные физические и нервно-психические перегрузки вызывают изменения в физиологическом или психическом состоянии работников, приводят к развитию утомления и переутомления. Их развитие ведет к нарушению координации движений, зрительных расстройств, невнимательности, потери бдительности и контроля реальной ситуации работников, которые допускают ошибки и несогласованность в работе, у них снижается чувство опасности.
Имеющиеся у работников заболевания усугубляются из-за перегрузок и человек умирает, независимо от места его нахождения. Однако, если он умер на рабочем месте, следует тщательно изучить не только медицинское заключение, но и условия труда, в которых работник осуществлял трудовые обязанности, и установить причинно-следственную связь между выполнением работником профессиональных обязанностей и наступлением смерти. Основанием для освобождения работодателя от ответственности за произошедшее может служить только отсутствие нарушений требований охраны труда.
Следовательно, если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то подходить к квалификации несчастного случая с общими мерками нельзя. Внешние факторы по-разному воздействуют на здоровых работников и на работников, имеющих общие заболевания. Если работник умер на рабочем месте в результате общего заболевания, то такой несчастный случай квалифицируется как не связанный с производством, при условии, что это обстоятельство явилось единственной причиной его смерти.
Этот вывод подтверждается судебной практикой, из которой следует, что даже если причиной смерти стала болезнь, несчастный случай можно признать связанным с производством, если работодатель нарушил нормы охраны труда. Иначе при наступлении несчастного случая доказать невиновность работодателю или ответственному лицу невозможно
Принимая на работу работника, работодатель берёт на себя ответственность по обеспечению безопасных условий труда. Это касается технологических процессов, инструментов, материалов и сырья, осуществление режима труда и отдыха в соответствии с нормами ТК РФ. Сюда же включается обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, информирование работников об условиях труда, о риске для здоровья, о полагающихся компенсациях. Должностные лица работодателя обязаны знакомить работников с инструкциями и положениями локальных актов по охране труда и.т.д.
Важным условием приема на работу работников является их допуск к трудовой функции (профессии) без медицинских противопоказаний по состоянию здоровья и регулярное наблюдение за состоянием их здоровья в процессе трудовой деятельности. Для правильной квалификации события комиссия должна изучить все необходимые документы, свидетельствующие о допуске к выполнению работы работника по состоянию его здоровья.
Необходимо проверить и отразить в материалах расследования следующую информацию:
- соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, включая наличие или отсутствие переработок пострадавшим. Следует проанализировать ПВТР, трудовой договор и табели учета использования рабочего времени за последние шесть месяцев его работы;
- использование работником ежегодных оплачиваемых и дополнительных за вредные условия труда отпусков. Затребовать у кадровой службы приказы и графики отпусков;
- результаты проведенных предварительных и периодических медосмотров (обследований). Запросить и проанализировать заключения медицинской организации по их результатам. Проверить, выполнялись ли рекомендации медицинской организации, проводившей медосмотр, в части допуска работника к работе по состоянию его здоровья, медицинской реабилитации;
- результаты психиатрического освидетельствования (если оно должно было проводиться в соответствии с установленными требованиями к профессии (должности);
- условия труда на рабочем месте пострадавшего. Проанализировать результаты ранее проведенной специальной оценки условий труда, выявленные факторы производственной среды и трудового процесса и могли ли они повлиять на здоровье работника.
Современное законодательство ориентировано на профилактику и предупреждение всевозможных негативных последствий, а также снижение рисков нанесения вреда здоровью работников. Минимизировать риски смертей на рабочем месте возможно только при ответственном отношении работодателя к условиям труда персонала.
Сообщение Смерть работника на рабочем месте от общего заболевания. Как квалифицировать? появились сначала на АСИЗ.
Wed, 02 Jul 2025 13:50:15 +0000
Ассоциация СИЗ открывает прием работ на конкурс «Эффективные СОТы»!
Трудовое законодательство РФ позволяет в отдельных случаях квалифицировать несчастные случаи с работниками, не связанными с производством (непроизводственными)
Сообщение Смерть работника на рабочем месте от общего заболевания. Как квалифицировать? появились сначала на АСИЗ.
ОТВЕТ: В первую очередь необходимо отметить, что знакомить работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, необходимо под роспись. Эта обязанность работодателя зафиксирована в статье 22 Трудового кодекса РФ. К числу таких локальных актов относится и положение о СУОТ.
При этом новых работников необходимо знакомить до подписания с ними трудового договора.
Порядок ознакомления работодатель устанавливает у себя самостоятельно. Можно, например, использовать лист ознакомления, составленный в свободной форме, в котором отразить следующую информацию:
— полное наименование положение о СУОТ, его реквизиты;
— фамилию, имя, отчество (при наличии) работника;
— должность работника;
— дату ознакомления;
— личную подпись работника.
Сообщение ВОПРОС: Как лучше ознакомить работников с положением о системе управления охраной труда (СУОТ)? появились сначала на АСИЗ.