Сайты по обучению в области безопасности жизнедеятельности
Health and Safety Training

  1. Счетчик PR-CY.Rank  Университет климата  hvac-school.ru


    Wed, 18 Jun 2025 18:28:16 +0000

    Ballu | Super Stars: полный комплект профессионального инструмента для монтажа сплит-систем

    Торгово-производственный холдинг «Русклимат», лидер климатического рынка России с 1996 года, представляет профессиональную линейку инструментов Ballu | Super Stars – с полной русификацией, сервисной поддержкой и доступностью по всей России и СНГ. Это проверенное решение для монтажа и обслуживания сплит-систем, известное во всем мире. Теперь оно адаптировано под российский рынок: с удобной упаковкой, инструкциями на русском языке и […]

    Общая ситуация в мире

    В 2024 году мировой рынок систем с переменным расходом хладагента (VRF) пережил заметный спад. Ведущие потребители VRF-систем в мире – Китай, Япония и Южная Корея –являются и основными центрами их производства. На долю этих трех стран приходится около 75% мирового рынка.

    Согласно базе данных JARN, мировой рынок VRF-систем сократился на 3,5% с примерно 2,9 млн единиц оборудования в 2023 году до приблизительно 2,84 млн в 2024 году. Это снижение связано, главным образом, с сокращением китайского рынка VRF-систем, крупнейшего в мире.

    Сокращение рынка VRF-систем в Китае вызвано экономическими проблемами и застоем на рынке недвижимости, остановивших уверенный рост прошлых лет и превративших его в падение. С учетом огромного влияния Китая на мировой рынок, это падение имело глобальные последствия. Это уже второй случай стагнации мирового рынка после вызванного пандемией снижения 2020 года.

    За пределами Китая и США ведущие мировые рынки демонстрировали разные темпы роста. Лучший результат, благодаря уверенному подъему национальной экономики, показал рынок Индии. Юго-Восточная Азия, в свою очередь, восстановилась от спада 2023 года. Несмотря на экономическую рецессию и другие негативные факторы, европейский рынок вырос, движимый потребностью в энергоэффективности и спросом на тепловые насосы. Американский рынок продемонстрировал незначительный рост, несравнимый с темпами 2023 года. Африканский рынок поздно стартовал, но показал впечатляющий двухзначный рост. Кроме того, спрос на энергоэффективные и экологичные решения способствовал росту на давно устоявшемся рынке, что нашло отражение на выставке Expo 2025 в Осаке.

    История VRF-систем

    VRF-системы универсальны и могут применяться в жилых зданиях, на малых и больших коммерческих объектах, а также в промышленности. Способность независимо управлять температурой в разных комнатах и зонах повышает энергетическую эффективность и играет ключевую роль в снижении выбросов CO2. В ряде стран наличие этой функции является обязательным требованием для получения сертификата зеленого здания.

    Тем не менее, замена хладагентов остается большой проблемой для индустрии. Ведущие компании активно включились в поиски нового поколения хладагентов, которые были бы одновременно экологически безопасными и экономически эффективными. 

    Усовершенствованная технология VRF

    VRF-системы используют усовершенствованную технологию динамического регулирования расхода хладагента за счет синхронизации работы множества компонентов, таких как электронные вентили и компрессоры с инверторными приводами. Такое регулирование производится на основании данных, получаемых в реальном времени от разнообразных датчиков.

    В стандартную современную VRF-систему входят один наружный блок с компрессором, оснащенным инверторным приводом, и несколько внутренних блоков. Компрессоры с инверторными приводами известны высокой эффективностью как в режиме охлаждения, так и в режиме нагрева, особенно при неполной нагрузке. Для увеличения производительности в наружном блоке некоторых систем может быть несколько компрессоров. Холодильная мощность внутренних блоков обычно составляет от 0,5 до 10 холодильных тонн (1,76 – 35,17 кВт). Холодопроизводительность комбинированных наружных блоков может превышать 50 х. т. (175,84 кВт), что позволяет подключать к ним более 60 внутренних блоков.

    По сравнению с традиционными системами чиллер-фэнкойл и центральными кондиционерами воздуха, VRF-системы отличаются большей простотой в проектировании. Кроме того, наружные блоки компактной конструкции могут быть установлены в ограниченном пространстве, а внутренние блоки, благодаря стильному дизайну, могут стать украшением интерьера.

    Такая универсальность и эстетическая привлекательность способствуют популярности VRF-систем.

    Рост популярности и универсальность применения

    Развитие технологии VRF позволило ей проникнуть в такие специализированные области, как кондиционирование ЦОД и теплоснабжение с помощью тепловых насосов. Мини-VRF-системы, отличающиеся компактностью наружных блоков, стали популярным решением для предприятий розничной торговли, расположенных в местах с плотной городской застройкой. Для использования в коммерческом секторе были разработаны модульные VRF-системы, отличающиеся гибкостью и возможностью масштабирования, способные составить конкуренцию чиллерам. В крупных строительных проектах водоохлаждаемые VRF-системы все чаще устанавливаются вместо традиционных систем на основе чиллеров.

    Мини-VRF и VRF-системы

    Некоторые производители разделяют мини- и стандартные VRF-системы, основываясь на конструкции наружного блока, относя к мини-VRF-системам модели, в наружных блоках которых вентиляторы для отвода воздуха расположены сбоку, а к стандартным – модели с наружными блоками с выбросом воздуха вверх. Конструктивно модели с боковым выбросом проектируются с более короткой допустимой длиной трубопровода хладагента, что позволяет добиться уменьшения габаритов, тогда как блоки с верхним выбросом обычно допускают более длинные трубопроводы и имеют более высокую производительность.

    Другие производители проводят грань между мини-VRF и VRF-системами по производительности и назначению. Мини-VRF-системы, производительность которых, как правило, не превышает 12 л. с. (8,8 кВт), используются, в основном, в жилых помещениях и на объектах малой коммерции, таких как кондоминиумы, небольшие офисы, розничные магазины и особняки. С другой стороны, VRF-системы производительностью от 8,8 кВт и выше более подходят для крупных коммерческих объектов, таких как бизнес-центры и торговые комплексы. Примечательно, что ряд производителей недавно представил мини-VRF-системы производительностью до 20 л. с. (14,71 кВт), использующие единый холодильный контур для повышения эффективности. Кроме того, производители разработали так называемые мульти-сплит-системы кондиционирования, напоминающие мини-VRF-системы, но имеющие несколько холодильных контуров, что является принципиальным отличием этих двух типов оборудования. Грань же между мини-VRF и VRF-системами все больше размывается.

    Эстетически привлекательные решения для современного жилья

    Внутренние блоки мини-VRF-систем отличаются высокой функциональностью и изысканным дизайном, гармонирующим с оформлением интерьера. В мини-VRF-системах могут использоваться внутренние блоки различных типов, например, кассетные, канальные, настенные и напольные, что позволяет соответствовать самым разным потребностям и предпочтениям.

    С другой стороны, их компактные наружные блоки – привлекательный вариант для высотных многоквартирных домов, небольших офисов и магазинов. Эстетичность этих наружных блоков повышает их рыночную стоимость.

    В Европе предпочтение все чаще отдается тихим наружным блокам. Ряд европейских стран ужесточил требования к уровню шума и внешнему виду наружных блоков, обязав делать их незаметными и тщательно маскировать, чтобы не нарушать целостность городского пейзажа. Во многих случаях наружные блоки VRF-систем устанавливаются на крыше.

    С ростом китайских инвестиций в международные строительные проекты расширяется использование мини-VRF-систем на объектах жилой недвижимости по всему миру.

    Глобальное расширение и рыночный потенциал

    За прошедшие четыре десятилетия японские компании создали отдельную VRF-культуру внутри индустрии сплит-систем кондиционирования воздуха. VRF-системы совершили революцию на рынке, предложив превосходную энергоэффективность за счет индивидуального управления температурой в помещениях, что ярко контрастировало с традиционным подходом с использованием чиллеров или бойлеров, охватывающим целое здание.

    Закрепившись на домашнем рынке, японские производители вышли на рынки Европы, основав производственные предприятия в Юго-Восточной Азии. Затем эта новинка проникла в Китай, где стремительный экономический рост способствовал возникновению значительного рынка VRF-систем. Компания Daikin, первопроходец этого направления, представила инновационные мини-VRF-системы в 1990-х годах, установив ориентир, подстегнувший конкуренцию.

    В городах Китая мини-VRF-системы стали «премиальной» заменой бытовых и полупромышленных кондиционеров воздуха для богатых потребителей. Поощряемое китайскими инвесторами в сфере недвижимости бытовое применение мини-VRF-систем распространилось сначала по всему Азиатско-Тихоокеанскому региону, а затем и по всему миру. Несмотря на широкое распространение, использование VRF-технологии еще не стало повсеместным. Такие регионы, как Северная и Южная Америка, Ближний Восток и Африка остаются сравнительно неохваченными. Однако, с учетом того, что почти все основные бренды VRF-систем появились на рынке США, Соединенные Штаты Америки находятся на пороге технологического и рыночного прорыва в области VRF.

    Каналы распространения

    Как правило, застройщики обычно предусматривают место для наружных блоков VRF-систем в многоквартирном жилье премиум-класса еще на этапе проектирования. В рамках предпродажной подготовки ряд объектов недвижимости оснащается полным комплексом решений для воздушного кондиционирования, включая VRF-системы и системы очистки воздуха. Следовательно, стратегическое партнерство с застройщиками становится все более важным для тех производителей VRF-систем, которые рассчитывают на увеличение продаж.

    Каналы распространения VRF-систем отличаются от страны к стране.

    В Японии распределение VRF-систем очень сильно контролируется субподрядчиками. Прямые продажи от производителей конечным потребителям редки, так как за проектирование и строительство объектов, включая оснащение системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, отвечают подрядчики объекта, получающие заказы от генеральных подрядчиков.

    В Китае, напротив, рынок бытовых VRF-систем более разнообразен, и оборудование продается как через крупные розничные сети, ток и через традиционные специализированные магазины, открытые либо самими производителями, либо их дистрибьюторами. Коммерческие VRF-системы в Китае распространяется по трем основным каналам: прямые продажи через специализированные магазины, через сотрудничество с застройщиками недвижимости и через дистрибьюторов третьей стороны.

    В США производители VRF-систем для продажи своей продукции обычно привлекают торговых представителей. Эти представители отвечают, в том числе, за рекламные кампании, которые ведут от имени производителей. Азиатским компаниям бывает трудно закрепиться на таком рынке, где все ведущие представители уже связаны с хорошо известными производителями.

    Развитие технологии VRF

    VRF-системы известны способностью обеспечивать стабильное охлаждение и обогрев, а также исключительной надежностью, позволяющей использовать их в различном климате: от тропиков до суровых холодов и засушливых пустынь. Некоторые блоки VRF-систем могут также выдерживать землетрясения магнитудой до 7 баллов и противостоять таким стихийным бедствиям, как супертайфуны.

    Технологический прогресс в области тепловых насосов привел к значительному повышению тепловой эффективности VRF-систем с функцией обогрева. Сегодня такие системы обеспечивают надежный обогрев при наружной температуре до -20°C и могут не прерывать нагрев даже во время цикла разморозки. Для использования в более холодном климате некоторые производители предлагают гибридные VRF-системы, которые могут быть объединены с газовыми горелками для повышения теплопроизводительности. VRF-системы с рекуперацией тепла достигли новых высот энергоэффективности за счет использования бросового тепла, выделяющегося в процессе охлаждения, для нужд обогрева.

    Продуманная конструкция холодильного контура и усовершенствование его компонентов, например, внедрение инверторных приводов для компрессоров, привело к появлению более компактных и удобных в эксплуатации систем, отличающихся более высокой эффективностью и меньшими габаритами. Такие системы также обеспечивают плавное переключение между режимами охлаждения и обогрева для каждого внутреннего блока. Растет спрос на мини-VRF-системы с рекуперацией тепла, особенно на таких рынках, как Австралия, где действуют строгие требования к энергоэффективности оборудования.

    Развитие VRF-технологий идет в направлении более интеллектуальных систем. Эта тенденция набирает обороты. Лидеры индустрии внедряют в свои VRF-системы функции, использующие такие передовые технологии, как искусственный интеллект (ИИ), Интернет вещей (IoT) и анализ больших массивов данных, знаменующие новую эру интеллектуальных решений управления климатом.

    Качество воздуха в помещении

    Пандемия подчеркнула важность качества воздуха в помещениях. Результатом стали такие усовершенствования внутренних блоков VRF-систем, как самоочищающееся алюминиевое оребрение теплообменника и фильтры с антибактериальными и противогрибковыми свойствами. Продолжительный период пандемии привел к переосмыслению роли систем кондиционирования воздуха, включая VRF-системы. Они стали восприниматься не просто как средство поддержания комфорта, а как устройства, активно способствующие сохранению здоровья человека и обеспечению его безопасности. Жизненно важное значение приобрели очистка воздуха в помещении и вентиляция, и для улучшения воздухообмена предпочтение все чаще отдается VRF-системой с функцией подачи свежего воздуха. Такие системы, использующие энтальпийные рекуператоры, сконструированы для улучшения качества воздуха в помещении и оптимизации энергопотребления. В ответ на разнообразные потребности потребителей, производители предлагают широкий ассортимент внутренних блоков VRF-систем с различными наборами функций. Например, большой интерес вызывают блоки с усовершенствованными функциями очистки и стерилизации. В таких блоках используются передовые технологии, такие как самоочищающееся оребрение, высокотемпературная стерилизация, молекулярное разложение, стерилизация ультрафиолетом (УФ) и фотокаталитическое разложение.

    ИИ и облачные решения

    Стремительное совершенствование ИИ способствует модернизации VRF-систем, обеспечивая энергосбережение и сокращение трудозатрат за счет интеллектуального управления.

    Как правило, даже на объектах средних размеров VRF-системы имеют множество внутренних блоков. В больших зданиях число внутренних блоков может достигать тысячи. Все чаще управление блоками в такой ситуации перекладывается на облачные решения. Эти современные сервисы обеспечивают бесперебойную работу при возникновении неисправностей и оценивают уровень экономии энергии. В последнее время эти сервисы диверсифицируются, так как производители стали делить свои облачные решения на базовые и продвинутые. Привлекательность базовых решений заключается в экономической выгодности их операционной модели.

    Китай

    Тенденции рынка

    Согласно пересмотренным оценкам JARN, продажи VRF-систем в Китае в 2024 году составили примерно 1,85 миллиона штук, показав снижение на 7,6% по сравнению с предыдущим годом. Продажи мини-VRF-систем упали на 4,1%.

    Сокращение рынка вызвано множеством факторов, включая застой в секторе недвижимости, экономический спад и слабый внутренний спрос. При этом ситуация на рынке недвижимости – основная причина падения. Чтобы исправить ситуацию, центральное правительство и местные власти запустили несколько программ, включая снижение ипотечных ставок, корректировку комиссионных сборов и облегчение процедуры покупки. Однако эти меры позволили лишь стабилизировать рынок в отдельных регионах и не смогли оживить его в целом.

    Рынки регионов

    Восточный Китай в 2024 году оставался основным рынком VRF-систем, доля которого все еще превышает 40%, несмотря на легкое сокращение. Ожидается, что регион в будущем продолжит быть жизненно важным рынком. Благодаря развитой экономике Южный Китай сохранил свою ключевую роль как рынка VRF-систем, на долю которого приходится около 15% от общего объема продаж. Северный и Центральный Китай демонстрировали хорошую динамику развития экономики, доли рынков этих регионов составили 10-15%. Юго-Западный Китай, на долю которого приходится от 5 до 10% продаж, считается рынком с серьезным потенциалом роста. В силу демографических, экономических и климатических факторов, Северо-Западный и Северо-Восточный Китай остались небольшими рынками, доля каждого из которых не превысила 5%.

    Каналы продаж

    Каналы продаж VRF-систем продолжают развиваться. По мере насыщения специализированных магазинов и флагманских торговых точек в городах-миллионниках бренды переходят к более глубокому освоению рынка. 

    Многие производители и дистрибьюторы освоили модели цифровой розницы для повышения эффективности и объединения офлайн- и онлайн-продаж. Ряд ведущих брендов VRF заключили партнерские соглашения с платформами электронной торговли для открытия флагманских магазинов или зависимых дилерских торговых точек для охвата онлайн-аудитории.

    Такие платформы, как Di.com, Tmall и Xianborgshe развивают новые каналы розничной торговли, сочетая онлайн-консультации с непосредственным опытом, предлагая потребителям большее разнообразие товаров.

    Новые продукты

    В 2024 году новые модели VRF-систем выделялись высокой эффективностью, «умным» управлением и адаптивностью на основе сценариев. С ростом озабоченности экономией энергии и с развитием технологий мобильной связи пятого поколения (5G) и Интернета вещей (IoT), производители активизировали проектно-конструкторские работы для удовлетворения все более разнообразных требований. В частности, системы, оснащенные IoT, и модели, предназначенные для замены и модернизации существующего оборудования, стали основными движителями роста.

    VRF-системы, использующие IoT, ИИ и облачные вычисления, отличаются «умным» управлением, энергоэффективностью работы, а также возможностью глубокой и гибкой настройки под индивидуальные потребности. По мере того, как цифровая трансформация и стремление к сокращению углеродных выбросов приобретают все более глобальный характер, преимущества VRF-систем, оснащенных IoT, для общественных зданий, коммерческой недвижимости, больниц и ЦОД становятся все очевиднее. Зрелость технологий и снижение себестоимости еще более улучшили соотношение затрат и производительности, способствуя устойчивому росту. В 2024 году   доля VRF-систем с IoT на рынке выросла по сравнению с 2021 годом, ведущими брендами такого оборудования остаются Daikin, Midea, Hitachi и Haier.

    Производство

    Китай – крупнейшая мировая база по производству VRF-систем. Отвечая на спрос как на новую технику, так и на замену устаревшего оборудования в бытовой и коммерческом сегментах, ведущие иностранные бренды систем кондиционирования воздуха из Японии, Южной Кореи и стран Запада продолжили расширять свои инвестиции в производство VRF-систем в Китае. В то же время все больше местных брендов агрессивно выходят на рынок, становясь сильными соперниками для зарубежных конкурентов.

    Цепочки поставок

    Гигантский рыночный спрос и огромные производственные мощности Китая способствуют развитию в стране цепочек поставок, связанных с изготовлением VRF-систем. Многие иностранные поставщики компонентов открывают производство в Китае. Японские производители VRF-систем обычно использую компрессоры, самостоятельно изготовленные на собственных фабриках. Например, Toshiba, сейчас принадлежащая Carrier, в 2020 году разработала собственный трехроторный компрессор для своих VRF-систем коммерческого назначения. В то же время, такие бренды, как Daikin, Hitachi, Mitsubishi Electric и Panasonic открыли в Китае свои заводы по производству ротационных или спиральных компрессоров.

    Если говорить о брендах из Южной Кореи, то Samsung производит инверторные компрессоры ротационного и спирального типов в Сучжоу, провинция Цзянсу. Компания использует свои инверторные двухроторные компрессоры для мини-VRF-систем и спиральные компрессоры с камерой высокого давления собственной разработки как для мини-, так и для обычных VRF-систем. В то же время, LG производит инверторные компрессоры ротационного типа в Тяньцзине, а спиральные инверторные компрессоры ввозит из Южной Кореи.

    Большинство китайских производителей VRF-систем закупает компрессоры иностранных брендов, таких как Hitachi (сейчас – часть Bosch) и Mitsubishi Electric. Более 60% компрессоров спирального типа, поставляющихся в Китай извне для VRF-систем –  это спиральные компрессоры Hitachi мощностью от 5 до 30 л. с. (3,68 – 22,07 кВт). Научно-исследовательские центры компании в Уси и Гуанчжоу сотрудничают с исследователями в Японии для создания новых компрессоров для мирового рынка.

    В последние годы ведущие местные бренды компрессоров, такие как Guangdong Meizhi Compressor (GMCC) и Gree, активно расширяли собственное производство спиральных компрессоров для VRF-систем. GMCC уже стал крупным внутренним и внешним поставщиком спиральных компрессоров. Компания также локализовала производство больших высокоэффективных инверторных компрессоров спирального типа, предназначенных для VRF-систем и использующих такие инновационные технологии, как привод от электродвигателя с высоким моментом вращения, активный контроль уноса масла и эффективная конструкция насоса. Gree использует свой новый инверторный спиральный компрессор с реактивным электродвигателем без редкоземельных металлов в VRF-системах производительностью от 25 до 90 кВт.

    Производители

    Ситуация с брендами

    Китайский рынок VRF-систем поделен между местными и иностранными брендами. Китайские производители продолжают завоевывать рынок за счет гибкой ценовой политики, использования проверенных технологий и разнообразных каналов продаж. В 2024 году на фоне тенденции к снижению потребления китайские бренды обошли своих японских, южнокорейских и североамериканских конкурентов. Более того, тенденция к консолидации рынка ведущих брендов стала более выраженной.

    Китайские бренды, такие как Midea и Gree оставались лидерами рынка, в то время как Haier и Hisense стремительно увеличивали свое влияние и рыночную долю. Японские бренды, такие как Daikin и Hitachi демонстрировали стабильно высокие показатели за счет серьезной научно-исследовательской работы, силы бренда и надежных дистрибьюторских сетей.

    Компания Daikin, создавшая VRF-системы в 1982 году, оставалась технологическим лидером в этой области. В 2024 году она выпустила серию энергоэффективных «умных» VRF-систем, опираясь на свои сильные стороны в области технологий, брендинга и сервисного обслуживания. Компания Hitachi внедрила продвинутые технологические решения в широкую линейку продукции, предназначенной для различных областей применения, показав хорошие показатели как в сегменте крупных проектов, так и в сегменте розничного потребления. В розничном сегменте компания продвигала индивидуальную настройку параметров воздуха, сотрудничала с дизайнерами интерьера, а также использовала возможности, создаваемые спросом на обновление и замену существующего оборудования.

    Midea добилась роста за счет внедрения инноваций в свои продукты, технологии и сервисы для удовлетворения потребностей потребителей как в сегменте проектов, так и в сегменте розницы.

    Gree продолжила наращивать свою конкурентоспособность за счет собственных разработок и инноваций при поддержке надежной дистрибьюторской сети и мощного послепродажного обслуживания. 

    Haier ответила на меняющиеся потребности эпохи Интернета вещей, продвигая VRF-системы с IoT и их обновленные версии, предлагая дифференцированные продукты.

    Hisense, позиционирующая себя, как поставщик «здоровых» систем центрального кондиционирования, представила VRF-системы 5G и инновационные решения для розничного сегмента.

    VRF-системы TICA хорошо показали себя в гостиничном сегменте и в проектах общественных зданий.

    Guangdong Carrier Heating, Ventilation & Air Conditioning (GCHVL), входящая в группу Carrier, обеспечила рост и в розничном сегменте, и в сегменте закупок строительными подрядчиками за счет офлайн-мероприятий. 

    Samsung активизировала разработку новых VRF-систем и расширила присутствие своих розничных магазинов на рынках более низкого уровня.

    LG сконцентрировалась на нишевых рынках, обновив линейки VRF-систем для объектов коммерческой недвижимости, общественных зданий и медицинских учреждений.

    YORK добилась роста продаж VRF-систем для государственных учреждений, ЦОД и сельскохозяйственных проектов.

    AUX нацелилась на рынок VRF-систем для строительных подрядчиков, ориентируясь на проекты в области железнодорожных перевозок и гражданской инфраструктуры.

    Другие местные бренды, такие как TCL, Changhong и Kelon сохраняли стабильную эффективность за счет расширения дистрибуции и непрерывной разработки новинок. Зарубежные бренды, такие как McQuay (Daikin), Carrier и Trane также отчитались о хороших результатах продаж VRF-систем.

    Таблица 1. Базы производства VRF-систем в Китае

    Бренд

    Место расположения

    Carrier

    Ханчжоу (Чжэцзян)

    Daikin

    Шанхай, Сучжоу (Цзянсу), Хуэйчжоу (Гуандун)

    Fujitsu General

    Уси (Цзянсу)

    GCHV (группа Carrier)

    Гуанчжоу (Гуандун)

    Gree

    Чжухай (Гуандун), Хэфэй (Аньхой), Чанша (Хунань)

    Haier

    Циндао (Шаньдун), Хэфэй (Аньхой)

    Hisense HVAC

    Циндао (Шаньдун)

    LG

    Тяньцзинь

    MHI Thermal Systems

    Циндао (Шаньдун)

    Midea

    Фошань (Гуандун), Хэфэй (Аньхой), Ухань (Хубэй)

    СП Midea и Bosch

    Хэфэй (Аньхой)

    Mitsubishi Electric

    Шанхай

    Panasonic

    Гуанчжоу (Гуандун)

    Samsung

    Сучжоу (Цзянсу)

    TICA

    Нанкин (Цзянсу), Гуанчжоу (Гуандун)

    Стратегии для зарубежных рынков

    В последние годы китайские бренды VRF-систем активно осваивают зарубежные рынки.

    Компания Midea открыла более 400 филиалов, 38 центров исследований и разработки и 44 производственные базы по всему миру, ведя деятельность более чем в 200 странах. VRF-системы Midea экспортируются более чем в 200 стран и регионов. Особенно хороших результатов компания добилась в России и Турции, и сейчас активно расширяется в Юго-Восточной Азии, на Ближнем Востоке и в Африке.

    В Европе Midea использует торговые сети Clivet, своей итальянской группы компаний, чтобы охватить рынки Германии и соседних стран. Более того, Midea начала продвигать продукцию под брендом Clivet по всей Европе.

    В 2024 году объемы экспорта VRF-систем Gree оставались стабильными несмотря на трудности на рынке. Следуя своей стратегии «сначала рынок, потом – производство», Gree открыла производственные базы в Бразилии, Пакистане и Вьетнаме, изучая возможности для продвижения на Ближнем Востоке, в Европе, США и Юго-Восточной Азии.

    Haier использует на зарубежных рынках как прямые поставки из Китая, так и местную торговлю. Такая модель хорошо показала себя в Италии, Испании, Турции, Польше, Украине, Таиланде и Малайзии. Продукция Haier для сегмента легкой коммерции производится также в Таиланде, Пакистане, Индии и Египте.

    После многих лет стратегического планирования Hisense HVAC показывает устойчивый рост в Северной Америке, Европе и Центральной Азии, добившись значительного прорыва на Ближнем Востоке и в Юго-Восточной Азии. Компания использует сочетание прямых продаж через зарубежные филиалы и продажу через дистрибьюторов, продолжает держать курс на локализацию за счет модернизации своих региональных представительств.

    GCHV, ведя дела в Европе и на Ближнем Востоке, использует устоявшиеся глобальные каналы продаж Carrier, что позволило добиться солидных результатов за считанные годы.

    По материалам JARN


    Wed, 04 Jun 2025 12:03:16 +0000

    Мировой рынок VRF-систем — обновленные данные за 2025 год

    Общая ситуация в мире В 2024 году мировой рынок систем с переменным расходом хладагента (VRF) пережил заметный спад. Ведущие потребители VRF-систем в мире – Китай, Япония и Южная Корея –являются и основными центрами их производства. На долю этих трех стран приходится около 75% мирового рынка. Согласно базе данных JARN, мировой рынок VRF-систем сократился на 3,5% […]

    С 11 по 14 ноября 2025 года в Москве, в МВЦ «Крокус Экспо», состоится осенний релиз выставки систем кондиционирования, вентиляции, отопления и холодоснабжения «Мир Климата».

    Премьера выставки «Мир Климата ОСЕНЬ» пройдёт в рамках межотраслевого проекта «МЕГАПОЛИС ЭКСПО: технологии и решения для современных городов», который объединит сразу три ключевые события:

    МЕГАПОЛИС ЭКСПО организован при поддержке Минстроя России и формирует единое профессиональное пространство, в котором встречаются производители, заказчики, инжиниринговые компании, застройщики и представители власти.

    Участие в рамках МЕГАПОЛИС ЭКСПО даёт компаниям доступ к объединённой аудитории трёх выставок — это возможность привлечь больше целевых заказчиков, выйти на смежные рынки и заключить больше реальных контрактов всего за 4 дня.

    Сегодня инженерные решения и климатическая техника — не просто элементы комфорта, а инфраструктурная основа для устойчивого развития городов. Рост требований к энергоэффективности, автоматизации, цифровизации и безопасности требует дополнительных площадок для предметного диалога, презентации технологий, демонстрации рабочих решений и оперативного заключения контрактов.

    Появление осеннего формата — это логичный и своевременный ответ на сезонную активность рынка. В этом контексте «Мир Климата ОСЕНЬ 2025» становится не просто выставкой, а стратегической переговорной площадкой, в которой бизнес получает максимум за минимальное время: целевую аудиторию, концентрированный трафик, прямой доступ к реальным заказчикам и усиленное внимание со стороны властей и профильных ведомств.

    «Мир Климата ОСЕНЬ 2025» — это:

    Участие в проекте даёт:

    Выставка станет для компаний возможностью презентовать продукцию именно тем, кто принимает решения: от закупщиков и девелоперов до представителей муниципальных структур.

    Кто будет на выставке?

    Посетители «Мир Климата ОСЕНЬ 2025»:

    Участники:
    В числе уже заявившихся компаний: Breezart, Buhler AHS, Frivent, TURKOV, ONOKOM, ГалВент, СВОК, СЛ-Лазер, Шегран и другие производители систем вентиляции, отопления, автоматики и очистки воздуха.

    Что в деловой программе?

    Ключевые треки деловой повестки:

    Эффективное отопление:

    Пожарная безопасность:

    Цифровизация и автоматизация:

    Программа формируется на основе реальных запросов рынка и при участии профильных ассоциаций и ведомств.

    «Мир Климата ОСЕНЬ 2025» — это не просто новая дата в выставочном календаре, а стратегическая площадка для тех, кто задаёт вектор развития. Не упустите возможность представить свои технологии и решения на главной отраслевой платформе ноября.

    Присоединяйтесь! 11–14 ноября 2025 года, Москва, МВЦ «Крокус Экспо».

    Официальный сайт: https://climatexpo.ru
    Подать заявку на участие: https://climatexpo.ru/participants/request/
    Получить билет на посещение: https://climatexpo.ru/visitors/getticket/


    Wed, 30 Apr 2025 12:56:39 +0000

    «Мир Климата ОСЕНЬ 2025»: премьера, которая меняет правила игры!

    С 11 по 14 ноября 2025 года в Москве, в МВЦ «Крокус Экспо», состоится осенний релиз выставки систем кондиционирования, вентиляции, отопления и холодоснабжения «Мир Климата». Премьера выставки «Мир Климата ОСЕНЬ» пройдёт в рамках межотраслевого проекта «МЕГАПОЛИС ЭКСПО: технологии и решения для современных городов», который объединит сразу три ключевые события: «Мир Климата» — климатические системы, UtiliCon […]

    Завод «РЕФКУЛ» — резидент особой экономической зоны, лидер среди производителей промышленных климатических систем в России. Мы поговорили о том, как создавался завод? Как удается оперативно реагировать на быстро меняющиеся внешние обстоятельства? Что остается неизменным в бизнес-процессах и корпоративной культуре компании?

     Обширное интервью с Алексеем Морозовым генеральным директором «Рефкула» читайте на нашем сайте в разделе Статьи Интервью:  https://mir-klimata.info/articles/intervju/

  2. Счетчик PR-CY.Rank    Балтийский институт охраны труда  biot.su


    Thu, 23 Mar 2023 09:38:40 +0000

    Балтийский институт охраны труда

    Вопрос о необходимости проведения внепланового обучения по охране труда, особенно в контексте изменений в законодательстве, действительно вызывает много споров и Читать дальше...

    The post Нужно ли проводить внеплановое обучение по первой помощи в 2024 году? first appeared on Балтийский институт охраны труда.

    С 1 сентября прошлого года в рабочую жизнь работодателей и специалистов по охране труда «вклинилось» постановление 2464. Крайне не простой для восприятия документ, по-другому и не скажешь. Тем не менее, требования есть требования, надо исполнять, несмотря на сложность их понимания.

    Из всех видов обучения по охране труда самым иерархически выстроенным относительно «кого и чему обучать», конечно же, является обучение требованиям охраны труда. Обучению требованиям охраны труда подлежат 7 категорий работников по 3 разным программам.

    Обучение требованиям охраны труда осуществляется по следующим программам:
    • программа «А» — обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
    • программа «Б» — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки и оценки профрисков;
    • программа «В» — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования.

     

    ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА К ПРОГРАММЕ «В»

     

    На фоне остальных самой интересной смотрится программа «В». Это можно легко увидеть, прочитав обязательные требования к ее применению. Обучению по этой программе подлежат работники, которые непосредственно выполняют работы повышенной опасности, а также лица, отвечающие за организацию таких работ. Другими словами исполнители и организаторы работ повышенной опасности должны пройти такое обучение.

    Все профессии и должности работников, которые должны пройти обучение по программе «В» как ответственные за организацию работ повышенной опасности включаются в специальный перечень, утверждаемый работодателем.

    Образец перечня профессий и должностей, ответственных за организацию работ повышенной опасности

    Чтобы определиться с конкретикой материала в программе «В» работодатель должен составить перечень, проводимых на своей территории работ повышенной опасности. Это требование тоже достаточно легко выполнить, заглянув в приказ Минтруда №776н.

    Приложение №2 этого приказа содержит 76 видов основных и часто проводимых работ повышенной опасности. Работодателю достаточно выбрать из этого перечня только те работы, которые проводятся в его организации и включить их в локальный перечень.

    Перечень Минтруда примерный и естественно не является исчерпывающим, то есть в локальный перечень нужно включать, и те опасные работы, которых нет в приложении №2 приказа, но фактически выполняемые на предприятии.
    Определить виды опасных работ «не из перечня» можно применив определение термина «работы повышенной опасности», которое изложено в тексте п. 3.16 ГОСТ 12.0.004 — 2015 — это работы, выполняющиеся в зонах постоянного или возможного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, что требует до начала производства этих работ разработать и выполнить дополнительные мероприятия

    Другими словами, работы повышенной опасности — это работы под воздействием опасных производственных факторов, которые возникают от сторонних источников, а не от выполняемой работы как таковой.

    Образец перечня работ повышенной опасности

    При освоении программы «В» обучаемые должны получить практику применения теоретических знаний. Для этого программа «В» должна включать в себя не меньше 25% времени от общего количества учебных часов на проведение практических занятий, которые нужны для формирования у обучаемых умений и навыков безопасного выполнения работ.

    Периодичность обучения по программе «В» зависит от конкретного виды опасной работы, а вернее предъявляемых к ней требований охраны труда. Обычно периодичность обучения указывается в соответствующем законодательном акте, утвердившим упомянутые требования охраны труда. Если же ее там не указано, то обучать по программе «В» нужно ежегодно.

     

    ПРОГРАММА «В» ВМЕСТО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

    Создание и утверждение обучения требованиям охраны труда по программе «В» поставило в некий ступор не малое число специалистов по охране труда одним вопросом — заменяет ли обучение по программе «В» специальное обучение, установленное не постановлением №2464?

    Ответим на этот вопрос на примере обучения безопасным методам выполнения работ на высоте. Исходные данные следующие:
    • работы на высоте — работы повышенной опасности (п.5 приложения №2 приказа Минтруда №776н);
    • охрана труда работ на высоте регулируется отдельным приказом Минтруда №782н;
    • требования охраны труда к работам на высоте предусматривает специальное обучение для их безопасного выполнения.

    Сравним периодичность обучения по программе «В» и специального обучения безопасным работам на высоте. Как уже было упомянуто обучение по программе ежегодное, при условии, что в других законодательных актах нет указаний по периодичности обучения. В случае с работами на высоте приказ 782н устанавливает периодичность обучения:
    • для работников 1 и 2 группы работ на высоте — не реже 1 раза в 3 года;
    • для работников 3 группы работ на высоте — не реже 1 раза в 5 лет.

    В случае работ на высоте правило ежегодного обучения по программе «В» не действует, соответственно приоритет у специального обучения.

    Следующим и последним аргументом в пользу специального обучения служит пресловутый и сбивающий с толку многих специалистов по охране труда п. 5 постановления № 2464, который гласит – «настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора)».

    Другими словами, если, как в случае с работами на высоте установлено специальное обучение по охране труда, то обучение по программе «В» его не заменит.

    Таким образом, работников — высотников нужно обучать в соответствии с требованиями правил охраны труда при работе на высоте.

    Стоит отметить, что не для всех опасных работ данный вывод справедлив. Например, при осуществлении допуска к проведению окрасочных работ, приказом Минтруда №849н не установлено специальных требований по обучению. Соответственно, так как окрасочные работы являются работами повышенной опасности (п.14 приложения №2 приказа Минтруда №776н) и к обучению их безопасного проведения нет специальных требований, в том числе к периодичности такого обучения, то ежегодное обучение по программе «В» здесь будет однозначно обязательным.

    ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ «В»

    Обучение требованиям охраны труда, в том числе по программе «В» можно проводить как в учебном центре, так и силами работодателя. Правда не всех работников можно обучить работодателю самостоятельно.
    Как правило работников из числа руководителей и специалистов лучше направить на обучение в учебный центр, но только тех из них, кто является организаторами работ повышенной опасности. Также к числу обучаемых в учебном центре относятся и члены комиссии по проверке знания.

    Чтобы обучать работников по программе «В» работодатель должен:
    • соответствовать требованиям раздела IX постановления № 2464;
    • зарегистрировать личный кабинет охраны труда на сайте https://lkot.mintrud.gov.ru/;
    • подать сведения о намерении обучать работников своими силами в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда;
    • передавать сведения об обученных работниках в реестр обученных лиц;
    • разработать программу обучения «В».

    Чтобы начать обучение требованиям по охране труда по программе «В» работодатель может разработать положение об организации обучения, в котором прописываются требования и правила организации обучения, в том числе по этой программе. Также можно утвердить правила обучения в соответствующем разделе положения о СУОТ.

    Образец приказа об организации обучения по программе В

    Далее работодатель издает приказ об организации обучения работников по программе «В». В приказе нужно указать ответственных работников за разработку программы обучения, проведения обучения и проверки знаний. Все назначенные ответственные работники в приказе, должны пройти обучение, в том числе по программе «В» строго в учебном центре. Разработанная программа «В» утверждается приказом.

     

    Образец приказа об утверждении программ обучения В

    Обучение по программе «В» проводится в обязательном порядке с отрывом от производства (п. 65 постановления № 2464). Это значит что работника нельзя обучать на рабочем месте во время выполнения им работы — нужно проводить обучение в специально оборудованном и оснащенном для этого месте.

    Теоретическую часть программы «В» допускается изучать дистанционным способом. Для этого работодатель должен иметь информационно — программную систему, позволяющую предоставлять теорию обучения в удаленном формате.
    С практической частью применение дистанционного формата недопустимо. При этом очный формат практический занятий — это решение работодателя. Можно организовать практические занятия непосредственно на рабочих местах, специально оборудованном помещении и учебном полигоне. Здесь важно еще учитывать требования отраслевой нормативки. Например в случае с подземными работами существует запрет проведения обучения непосредственно на рабочих местах (п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства от 24.05.2012 № 506). Обучение безопасным способам проведения работ должно проводится на специально оборудованных полигонах или тренажерах.

    The post Обучение по программе «В». first appeared on Балтийский институт охраны труда.


    Wed, 15 Mar 2023 05:45:39 +0000

    Нужно ли проводить внеплановое обучение по первой помощи в 2024 году?

    С 1 сентября прошлого года в рабочую жизнь работодателей и специалистов по охране труда «вклинилось» постановление 2464. Крайне не простой Читать дальше...

    The post Обучение по программе «В». first appeared on Балтийский институт охраны труда.

    Ну что специалисты по охране труда и работодатели, мы знаем ваш главный страх это месяца – ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ И РЕЕСТРЫ МИНТРУДА. Страшный, страшный зверь все эти электронные реестры и личный кабинет. Но это только на первый взгляд, на самом деле не все так тяжело как кажется. Поэтому сегодня, в этой статье будет полезная информация про:

    Итак, с 01 марта этого года вступили в силу требования постановления № 2464. Короче говоря, все работодатели, которые проводят обучение по охране труда своих работников, должны зарегистрироваться в личном кабинете по охране труда и, через него передавать данные  об обучении в соответствующие реестры Минтруда.

     

    ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ

     

    Для передачи данных об обучении необходимо сначала зарегистрировать личный кабинет работодателя на сайте Минтруда России. Сделать это можно путем использования единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) или, проще говоря профиля Госуслуг. В дальнейшем доступ в личный кабинет  также будет производиться аккаунт Госуслуг.

    Работа с личным кабинетом заключается в выполнении 3 – х  шагов:

    Шаг 1 — Авторизация в личном кабинете.

     

    Шаг 2 — Получение доступа администратора к организации.

    Шаг 3 — Предоставление доступа работникам — исполнителям организации:

     

     

    РЕЕСТР ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБУЧАЮЩИХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

     

    Этот реестр предназначен для работодателей, принявших решение самостоятельно обучать работников по  охране труда. Регистрация в таком реестре для организаций и ИП носит уведомительных характер.

    До начала регистрации, и чтобы она прошла успешно работодатель должен соответствовать следующим требованиям (раздел IX постановления № 2464):

    1. Для начала регистрации в реестре организаций необходимо осуществить вход в личный кабинет по охране труда.
    2. Далее следует перейти в раздел «Обучение по охране труда», а затем выбрать вкладку «Уведомления по реестру работодателей»
    3. Информационная система отобразит страницу «Уведомления о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда». Для создания Уведомления необходимо нажать кнопку «Добавить»
    4. Информационная система отобразит страницу «Создание уведомления», в которой нужно будет заполнить следующие поля:
    1. После этого всплывет карточка Уведомления. Если информация в карточке проверена, то Уведомление необходимо отправить, нажав на соответствующую кнопку

    РЕЕСТР ОБУЧЕННЫХ ЛИЦ

     

    И заключительный реестр про который пойдет речь — это Реестр обученных лиц. Работодатели, обучающие своих работников самостоятельно, так же как и учебные центры должны передавать информацию об обученных работниках.

    1. Для внесения информации в реестр обученных в главном меню личного кабинета следует нажать на пункт меню «Обучение по охране труда», затем «Реестр обученных лиц»
    2. Чтобы перейти непосредственно в реестр обученных нужно кликнуть по соответствующему разделу на панели функций «Реестры»
    3. В частности в реестр вносится следующая информация (п.118 постановления № 2464), которая в дальнейшем может использоваться, в том числе для поиска обученного:
      • ФИО работника, его СНИЛС, профессию или должность;
      • название организации или ИП, направивших работника на обучение, ИНН;
      • название программы обучения;
      • дату и результат проверки знаний;
      • номер протокола проверки знаний.
    4. В реестре также предусмотрена возможность заранее внести данные работника, проходящего обучение по охране труда. В реестре обученных это называется ожидающие записи. Для внесения такой информации необходимо нажать кнопку «К ожидающим записям». Ожидающие записи можно внести вручную или импортировав файл необходимого формата.4.1. Для введения данных вручную на странице реестра обученных нужно нажать на кнопку «Добавить» и  выбрать пункт «Создать»

       

      4.1.1 Появится окно «Добавление отложенной записи». Нужно заполнить все поля, которые не были и кликнуть на кнопку «Сохранить»

      4.1.2 Страница «Записи, ожидающие добавления в реестр» будет обновлена – добавится запись. На добавленной записи нужно нажать кнопку «Действия» и выбрать вкладку «Добавить в реестр»

      4.1.3 После этого требуется подтверждение произведенных действий с помощью электронной подписи работодателя.

      4.2 По другому добавить данные «ожидающей записи» можно с помощью импорта целевого xml-файла (Скачать XML-файл).  Для этого нужно нажать кнопку «Добавить» и выбрать пункт «Импортировать». Далее нужно выбрать необходимый файл на компьютере пользователя.

      4.3. Информационная система позволяет добавить сразу несколько «ожидающих записей». Для этого поставить галочки напротив тех записей, которые необходимо внести в реестр. После этого нажимаем кнопку «Действия» и выбираем «Добавить в реестр». После этого также нужно подтвердив отправку с помощью электронной подписи (повторить действия, указанные в п. 4.1.3)

      4.4. Реестр обученных предполагает возможность просмотра отправленных в него записей. Для этого нужно перейти раздел «Пакеты записей». Для этого нужно нажать на соответствующую кнопку «К пакетам»

      4.4.1 Далее откроется страница «Пакеты записей для реестра». Чтобы посмотреть записи нужно нажать кнопку «Действия» и «Посмотреть записи в реестре».

      Кроме того, записи можно скачать на компьютер пользователя в формате Excel. Для скачивания нажимаем кнопку «Действия» и «Скачать файл».

       

       

      В заключении хочется напомнить, что крайне важно правильно определиться с направлениями обучения по охране труда, а также с количеством работников, которых нужно обучить. Для упрощения этой задачи обучения своих работников внутри организации можно воспользоваться нашим специально разработанным интеллектуальным помощником по выбору программы обучения:

    The post Личный кабинет и реестры МинТруда. Самая подробная инструкция по выживанию. first appeared on Балтийский институт охраны труда.


    Tue, 21 Feb 2023 09:04:01 +0000

    Обучение по программе «В».

    Ну что специалисты по охране труда и работодатели, мы знаем ваш главный страх это месяца – ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ И РЕЕСТРЫ Читать дальше...

    The post Личный кабинет и реестры МинТруда. Самая подробная инструкция по выживанию. first appeared on Балтийский институт охраны труда.

    Много споров ведется вокруг темы «Кого обучать оказанию первой помощи?». С момента вступления в силу Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464 вопросы о контингенте, направляемом на обучение, а вместе с ними и сомнения продолжают мучать головы бедных СОТов, которым и так пришлось в этом году не сладко.

    Итак, давайте же разберемся и ответим на вопросы:

    1. Кого обучать?

     

    Что мы имеем из Постановления №2464:

    п.33. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:

    а)работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
    б)работники рабочих профессий;
    в)лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
    г)работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
    д)работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
    е)председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
    ж)иные работники по решению работодателя.

    Пункт «а». Лица, инструктирующие.

    С пунктом «а» всё вроде-бы ясно. Есть человек, проводящий инструктажи по охране труда и оказанию первой помощи (далее — ОПП) — направляем в учебный центр (далее — УЦ) на обучение (не обучаем самостоятельно! Таких только в УЦ!).

    А вот с пунктом «б» не всё так гладко.

    Пункт «б». Работники рабочих профессий.

    Рабочие профессии — это совокупность должностей, предполагающих применение физического труда и специальных навыков, приобретенных в процессе обучения в средних учебных заведениях. Чаще всего под понятием «работники рабочих профессий» понимаются люди, которые трудятся на заводах, в промышленных отраслях, в сфере обслуживания инфраструктуры. Согласно классификатору Минтруда, число рабочих профессий насчитывает 5,5 тыс: от водителей и продавцов — до кондитеров, кузнецов и крановщиков.

    Законодательно задокументирован только перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, представленный в Приказе Минобрнауки от 02.08.2013 г. N 513 «Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение». То есть этот перечень пригоден только в том случае, если Вы планируете обучить сотрудников в учебном центре по программам повышения квалификации или профессиональной подготовки с выдачей удостоверения или диплома соответственно.

    Но сейчас мы чаще всего говорим об обучении без выдачи удостоверения. Об обучении, не являющимся профессиональным. Поэтому, если Вы:
    1) готовите списки сотрудников, направляемых на обучение внутри организации;
    2) готовите списки сотрудников, направляемых на обучение в учебный центр, где Вы заведомо знаете, что кроме протокола о проверке знаний Вы больше ничего не получите;
    то наш совет — пользуйтесь классификатором рабочих профессий Минтруда. Нашли среди данного списка профессии Ваших сотрудников — учите. Не нашли — проинструктируйте (лишним не будет).

    Пункт «в». Лица, обязанные.

    Как понять, обязан ли работник оказывать первую помощь?

    Согласно ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» первая помощь оказывается лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку.

    Кто обязан оказывать первую помощь в соответствии с федеральными законами?

    Кто обязан оказывать первую помощь в соответствии со специальным правилом (ч.1 ст. 31)?

    Отсюда вытекает пункт «г».

    Пункт «г». Водители автотранспорта.

    Если к трудовым функциям работника отнесено управление автотранспортным средством, то его обучаем обязательно. Где обучать — решать работодателю: либо в УЦ, либо самостоятельно.

    Пункт «д». Работники, к которым предъявляются требования уметь оказывать первую помощь.

    Работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим.

    В каких нормативных правовых актах искать такие требования?

    Во-первых, изучаем Правила по охране труда согласно трудовой функции работника. Например:

    Во-вторых, Минобрнауки Приказом от 17 декабря 2010 г. № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования» установило требования к результатам освоения основной образовательной программы основного общего образования. В частности, для предметов:

    В-третьих, Минобрнауки Приказом от 6 октября 2009 г. № 413 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарт среднего общего образования» установило требование к программе:

    В-четвертых, Статья 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
    «1. Охрана здоровья обучающихся включает в себя:…
    …11) Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.»

    Пункт «е». Члены комиссий.

    — Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим,
    — лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим,
    — специалисты по охране труда,
    — а также члены комитетов (комиссий) по охране труда

    направляются на обучение в учебный цент. Самим таких сотрудников обучать нельзя.

    Пункт «ж». Иные работники по решению работодателя.

    Ну, тут, думаю, всё ясно.

    2. Кого можно не обучать?

     

    Всех, кто не подошёл ни по одной категории п.33 Постановления №2464. Всё же здесь предлагаю обучать всех. Нет смысла кого-либо исключать.

    Часто задают вопрос:

    — Нужно ли медработникам обучаться оказанию первой помощи пострадавшим?

    — Да! В НПА нет нюансов в организации обучения по первой помощи в зависимости от специфики деятельности работодателя и профессии работника.

    Согласно ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» первая помощь оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, до оказания медицинской помощи. Именно поэтому ТК РФ обязывает работодателя обучать работников приемам оказания первой помощи.

    3. Как обучить?

     

    Обучение по оказанию первой помощи может проводиться:

    В учебный центр направляем на обучение:

    Как только обучили свою комиссию, преподавателей и специалистов по охране труда оказанию первой помощи в учебном центре, начинайте готовить документы к подаче сведений в Минтруд о Вашей способности обучать своих сотрудников самостоятельно. О том, как это сделать рассказываем в нашей статье.

     

    Заказать обучение

    The post Кого обучать оказанию первой помощи пострадавшим? first appeared on Балтийский институт охраны труда.

  3. Счетчик PR-CY.Rank  ot-dist.ru Поволжский региональный учебный центр


    Sat, 01 Mar 2025 07:08:29 GMT

    Новое в законодательстве по пожарной безопасности. Разъяснения МЧС

    ...

    С 1 января 2024 года в Российской Федерации вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, направленные на усиление мер по охране труда. Новые изменения инициированы Министерством труда и социальной защиты и уже одобрены Государственной Думой.

    Основные нововведения включают:

    1. Обязательное внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) для всех работодателей, независимо от численности сотрудников. Ранее это требование распространялось только на организации с более чем 50 работниками.

    2. Ужесточение ответственности за нарушения. Штрафы для юридических лиц за несоблюдение норм охраны труда увеличены в два раза. Максимальный размер штрафа может достигать 500 тысяч рублей, а при повторных нарушениях — до 1 миллиона рублей.

    3. Обязательное обучение по охране труда для всех категорий работников, включая руководителей и индивидуальных предпринимателей. Программы обучения должны быть аккредитованы Минтрудом.

    4. Внедрение цифровых технологий. Работодатели обязаны вести электронный учет всех incidents, связанных с охраной труда, и предоставлять данные в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

    По словам министра труда Антона Котякова, эти меры направлены на снижение производственного травматизма и улучшение условий труда. «Мы стремимся к тому, чтобы каждый работник чувствовал себя защищённым, а работодатели осознавали свою ответственность», — отметил он.

    Эксперты отмечают, что изменения потребуют от бизнеса дополнительных инвестиций в обучение и модернизацию систем безопасности. Однако, по их мнению, это необходимый шаг для повышения стандартов труда в России.

    Работодателям рекомендуется уже сейчас начать подготовку к новым требованиям, чтобы избежать штрафов и санкций.


    Sat, 23 Nov 2024 20:31:35 GMT

    В России ужесточают требования по охране труда: новые изменения в законодательстве

    С 1 января 2024 года в Российской Федерации вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, направленные на усиление мер по охране труда. Новые изменения инициированы Министерством труда и социальной защиты и уже одобрены Государственной Думой.

    Основные нововведения включают:

    1. Обязательное внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) для всех работодателей, независимо от численности сотрудников. Ранее это требование распространялось только на организации с более чем 50 работниками.

    2. Ужесточение ответственности за нарушения. Штрафы для юридических лиц за несоблюдение норм охраны труда увеличены в два раза. Максимальный размер штрафа может достигать 500 тысяч рублей, а при повторных нарушениях — до 1 миллиона рублей.

    3. ...

      Москва, 22 ноября 2024 г. — С 1 января 2025 года в России вступают в силу новые правила финансирования мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Минтруд России утвердил эти правила приказом № 347н от 11 июля 2024 года (зарегистрирован в Минюсте 19 ноября 2024 года), заменив прежние правила 2021 года. Главное нововведение — значительное упрощение процедуры для работодателей.

      Теперь компании сами определяют необходимые меры по охране труда, опираясь на результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), коллективный договор или собственные планы по улучшению условий труда и снижению рисков. Заявки на финансирование и планы подаются, как и прежде, до 1 августа, но требуется меньше сопроводительных документов. Возможность подать дополнительное заявление до 1 сентября обеспечивает гибкость в случае необходимости корректировки финансирования. Изменения в плане финансирования вносятся работодателем самостоятельно без повторного обращения.

      Изменения коснулись и сроков: заявление о возмещении расходов теперь нужно подавать до 15 ноября (ранее — до 15 декабря), приложив подтверждающие документы.

      Ожидается, что новые правила упростят процедуру и сделают финансирование мер по охране труда более доступным для российских предприятий.


      Sun, 05 May 2024 18:07:38 GMT

      Упрощение финансирования мер по охране труда в России: новые правила с 2025 года

      Москва, 22 ноября 2024 г. — С 1 января 2025 года в России вступают в силу новые правила финансирования мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Минтруд России утвердил эти правила приказом № 347н от 11 июля 2024 года (зарегистрирован в Минюсте 19 ноября 2024 года), заменив прежние правила 2021 года. Главное нововведение — значительное упрощение процедуры для работодателей.

      Теперь компании сами определяют необходимые меры по охране труда, опираясь на результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), коллективный договор или собственные планы по улучшению условий труда и снижению рисков. Заявки на финансирование и планы подаются, как и прежде, до 1 августа, но требуется меньше сопроводительных документов. Возможность подать дополнительное заявление до 1 сентября обеспечивает гибкость в случае необходимости корректировки...

      В отношении организации была проведена проверка. По результатам проверки ГИТ вынесла предписание. Инспекция потребовала укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК и Рекомендациями Минтруда России, утвержденных приказом Минтруда № 37 от 31.01.2022.

      Работодатель не согласился с решением инспектора и обратился в суд. В обоснование работодатель указал на то, что рекомендации не являются НПА и носят рекомендательный характер. Поэтому требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования.

      Однако суд встал на сторону ГИТ. Суд указал на то, что согласно ст. 223 ТК численность работников службы охраны труда определяются с учетом рекомендаций. Поэтому работодатель при формировании службы охраны труда и определении её численности должен учитывать положения Рекомендаций Минтруда.

      Источник: решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15.02.2024 № 2а-517/2024(2а-2885/2023).

      Сколько специалистов должно быть в службе охраны труда? Рассчитайте по новым нормам

    4. Счетчик PR-CY.Rank ot-dist.ru Дистанционное обучение
    5. Счетчик PR-CY.Rank Интернет-Академия безопасного труда safework.ru Интернет-Академия безопасного труда. Система проверки знаний "Экзаменатор" по общим вопросам охраны труда. Информационные листки опасностей. Энциклопедия по охране и безопасности труда (на русском языке)
    6. Счетчик PR-CY.Rank Учебный комбинат kalinkom.ru Учебный комбинат
    7. Счетчик PR-CY.Rank ipkecol.ru Институт повышения квалификации и переподготовки специалистов по природопользованию, экологической безопасности и охране окружающей среды
    8. Счетчик PR-CY.Rank maeb.ru Международная Ассоциация Экологической Безопасности. Обучение по Охране труда, Первой мед помощи, Промышленной безопасности, Теплоэнергоустановкам и Энергонадзору. Обучение лифтёров, стропальщиков, рабочих люльки, машинистов подъёмника
    9. Счетчик PR-CY.Rank Учебный центр ПРОГРЕСС centerprogress.ru Учебный центр ПРОГРЕСС - обучение руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, а также обучение по охране труда и пожарной безопасности
    10. Счетчик PR-CY.Rank mediaplanet.ru/inform Автоматизированные обучающие системы по безопасности жизнедеятельности
    11. Счетчик PR-CY.Rank kono.spb.ru Учебный Центр ПромСтрой. Подготовка и переподготовка ИТР и рабочих строительных специальностей
    12. Счетчик PR-CY.Rank rzot.ru Охрана труда
    13. Счетчик PR-CY.Rank els-group.ru Электро Сервис. Обучение электриков
    14. Счетчик PR-CY.Rank spetsialistcorp.ru
    15. Счетчик PR-CY.Rank Обучение по экологии, охране труда, ГО и ЧС spb-institute.ru Санкт-Петербургский институт промышленной безопасности, охраны труда и экологии
    16. Счетчик PR-CY.Rank Онлайн тестирование tests24.su Онлайн тестирование

    Комментарии

    Комментируя, посмотришь видео про обученных природой

    03.06.2023 06:00:25
    eun
    Добро пожаловать!




    Имя*
    e-mail*
    Ссылка

    Источник информации
    3 первые буквы адреса данного сайта и год его появления в интернете*

    * - поля обязательные к заполнению

    Победители конкурса комментаторов


           ←))))) П О Д Е Л И С Ь )))))