hvac-school.ru
Fri, 13 Dec 2024 11:58:22 +0000
Мировой рынок чиллеров и устройств обработки воздуха по состоянию на 2024 год
Общие положения В 2023 году мировая экономика переживала снижение, выразившееся в уменьшении роста валового внутреннего продукта до 3% (в 2022 году рост мирового ВВП составлял 3,5%). Значительнее всего замедлился рост ВВП в развитых экономиках – с 2,6% в 2022 году до 1,5% в 2023 году. Новые рынки и развивающие экономики также испытали небольшое снижение, сопровождавшееся […]
В феврале в ЦВК «Экспоцентр» состоится 20-я Международная специализированная выставка систем кондиционирования, вентиляции, отопления и холодоснабжения «Мир Климата» – крупнейшее деловое событие климатической отрасли в России и странах СНГ, на котором ведущие российские и зарубежные компании ежегодно представляют свои инновации и лучшие образцы климатической техники. Мероприятие проводится в сотрудничестве с Ассоциацией предприятий индустрии климата (АПИК), Российским союзом предприятий холодильной промышленности (РСХП), а также при поддержке АВОК Москва, Корпорации развития Нижегородской области.
Площадка «Мир Климата» более 20 лет объединяет производителей и поставщиков климатического оборудования и технологий с целевым потребителем. В прошлом году выставку посетили 12 500 специалистов из 82 регионов России и 30 стран мира – из них: 84% влияют на решения о закупках в компании, 68% пришли на выставку с целью поиска новых поставщиков, 56% входят в руководящий состав компаний, 48% посетили выставку впервые. Такие показатели подтверждают высокий байерский потенциал проекта.
Новый виток развития
Индустрия HVAC/R сегодня показывает значительный технологический рост, обусловленный экологическими аспектами, урбанизацией, новыми стандартами в строительстве, необходимостью внедрения инновационных технологий и другими факторами. На российский рынок продолжают активно выходить как новые иностранные, так и отечественные бренды. Это напрямую отражается на структуре и объеме экспозиционной площади – выставка «Мир Климата», по сути, является зеркалом климатической отрасли России и сегодня переживает вместе с ней второе рождение.
В прошлом году проект продемонстрировал рост выставочной площади на 100%. В 2025 году «Мир Климата» уверенно продолжает эту тенденцию и усиливает ключевые разделы – площадь выставки составит более 17 000 кв.м. К началу декабря забронировано 90% выставочных площадей, 75 компаний примут участие впервые.
В 2025 году экспозиция выставки приобретет четкую структуру и будет сформирована четырьмя основными блоками: вентиляция, кондиционирование, отопление и холодоснабжение.
В числе участников предстоящей выставки: АЛЬФА-ХОЛОД, Аэролайф, Венкон, ВентАрт Групп, Виктория, РОВЕН ГК, СВОК, Русский Холод, Комплект Айс, Лемминг, Маркон Холод, Модульные системы ВИНЦ, Норд-СМ, Русские медные трубы, Транскул, ТЕХВЕНТ, ТУМАНТЕК, ФАХМАНН РУССЛАНД, Эйркул, Breezart, BUHLER AHS EUROPE, FRIVENT, Minibox, NED, RIDAN, TION, TURKOV, System Electric, ZILON и многие другие.
Выставка является площадкой для демонстрации климатической техники со всего мира. Ранее компании из дружественных стран имели более сдержанные темпы выхода из-за высокой конкуренции, но сейчас они видят хорошие возможности для закрепления на российском рынке. В 2025 году продукцию представят компании их 7 зарубежных стран: Белоруссии, Индии, Италии, Китая, Словении, Турции, Узбекистана. Второй год подряд развернется масштабная национальная экспозиция компаний из КНР – 100+ компаний уже подтвердили свое участие. Среди них: VOCKE REFRIGERATION, SHIRO MOTOR, SIKELAN, XINLEI COMPRESSOR.
Сфера интересов посетителей «Мир Климата»
Ежегодно на выставку приезжают представители компаний не только из регионов России, но и ЕАЭС, чтобы найти новых партнеров и решить задачу по формированию ассортимента на предстоящий сезон продаж.
Сфера интересов посетителей «Мир Климата» разнообразна: 66% вентиляция, 41% системы кондиционирования, 31% автоматика и системы диспетчеризации, 29% увлажнение, осушение, очистка воздуха, 28% системы отопления, 22% промышленный холод, 16% энергоэффективность и другие направления.
«Мир Климата» глазами участников
Евгения Мирошина, руководитель отдела по развитию бренда СВОК
«Мы участвуем в «Мир Климата» восьмой раз подряд. Для нас участие в такой крупной выставке – возможность популяризировать бренд и найти новых клиентов. Здесь мы получаем много лидов. Демонстрация оборудования в живую – большое преимущество, которое сокращает время на переговоры и приводит к сделке быстрее».
Вера Мухина, коммерческий директор «РФК Климатические системы», торговая марка Breezart
«Нашему бренду 20 лет и первый раз мы представляли свое оборудование в 2005 году, когда первый раз была выставка «Мир Климата». С тех пор мы являемся постоянными участниками. Наша задача – показать, что мы работаем и получить обратную связь от клиентов».
Татьяна Силиваненко, менеджер «Маркон-Холод»
«Мы участвуем каждый год, с каждым годом «Мир Климата» набирает масштаб. Больше молодых предпринимателей и клиентов сюда едут. Цели напомнить о себе, найти новых клиентов, пообщаться в рабочей обстановке. Выставка прошла успешно!»
20-я Международная специализированная выставка «Мир Климата» состоится с 25 по 28 февраля 2025 года в ЦВК «Экспоцентр», Павильон 2.
Приглашаем стать участником главной выставки HVAC/R индустрии в России!
Fri, 13 Dec 2024 11:36:49 +0000
«Мир Климата 2025»: главный смотр климатической техники пройдет в ЦВК «Экспоцентр» с 25 по 28 февраля
В феврале в ЦВК «Экспоцентр» состоится 20-я Международная специализированная выставка систем кондиционирования, вентиляции, отопления и холодоснабжения «Мир Климата» – крупнейшее деловое событие климатической отрасли в России и странах СНГ, на котором ведущие российские и зарубежные компании ежегодно представляют свои инновации и лучшие образцы климатической техники. Мероприятие проводится в сотрудничестве с Ассоциацией предприятий индустрии климата (АПИК), […]
Уважаемые коллеги,
прежде всего, от лица всего российского климатического и холодильного бизнеса, хотели бы сказать огромное спасибо тем людям в Минэкономразвития и ФТС РФ, которые не побоялись взять на себя ответственность за решение проблемы с импортом в РФ кондиционеров и холодильников, заправленных смесевыми газами.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!
А теперь переходим к основной теме нашего повествования.
Так уж повелось, что решения Коллегии ЕЭК о введении различных ограничений на ввоз/вывоз кондиционерного и холодильного оборудования на территорию РФ, равно как и пресловутые «разъяснения» Минприроды РФ, принимаются без предварительных консультаций с предприятиями и специалистами, работающими в нашей отрасли. Более того, эти, с позволения сказать, «документы», не публикуются официально, а появляются внезапно, но тихо и незаметно на ведомственных сайтах, как некая второстепенная информация от пресс-службы того или иного ведомства. Причем, зачастую, о сроках вступления в силу той или иной чиновничьей инициативы остается только догадываться.
Мы не говорим здесь о легитимности и содержании таких «решений», претендующих, почему-то на статус чуть ли не нормативно-правовых актов. Это отдельная, большая и до конца не раскрытая тема откровенного вредительства, которую можно было бы обозначить как «Почем печеньки?».
Наконец, если дата вступления в силу «решения» таки присутствует, то она наступает чуть ли не на следующий день с момента подписания этого самого «решения», в лучшем случае — через месяц. Тем самым, не предусматривается никакого переходного периода для адаптации компаний и организаций отрасли к новым правилам работы. Чем это чревато – показала та же ситуация со смесевыми газами. Мы были в шаге от финансово-организационного коллапса климатического и холодильного рынков.
Почему мы придаем такое значение переходному периоду применительно к нововведениям от отечественных «профильных» ФОИВ и международных образований типа ЕЭК?
Дело в том, что реальные сроки доставки товара из Китая составляют порядка двух месяцев. В случае инженерного оборудования, включая бытовые и промышленные кондиционеры и холодильники, продолжительность всего бизнес-цикла составляет ПОЛГОДА. Это срок от внесения российской компанией предоплаты и постановки продукции в производственный план китайского завода, до прихода товара в РФ. Поэтому, если «решение» Коллегии ЕЭК или Минприроды РФ вступает в силу ранее, чем через ПОЛГОДА с момента его принятия или публикации, это гарантированно ведёт к миллиардным потерям для компаний-импортеров, хаосу на оптовом и розничном рынках, и, соответственно, — к снижению налоговых поступлений в бюджет РФ. В условиях СВО, это можно трактовать как диверсию.
Что характерно, это исключительно наши проблемы, которые совершенно не затрагивают партнеров по ЕЭК из Казахстана и Белоруссии. В случае с Казахстаном ситуация такова, что поставка товара осуществляется автомобильным транспортом через сухопутную границу с КНР. Крупные казахстанские дистрибуторы имеют собственные склады в Хоргосе (город в КНР, вблизи границы с Казахстаном), а потому для них любые временные ограничения – суть просто временные неудобства. Принадлежащие им грузы не попадают на таможенные склады временного хранения с беспредельными ценами за свои услуги. К тому же, любую лицензию в Казахстане, в отличие от РФ, можно получить быстро и недорого (в Казахстане за 10 рабочих дней, в РФ за 35 рабочих дней; в Казахстане за 5 000 рублей, в РФ за 260 000 рублей). Заметим, именно казахи, ещё в мае 2024 года, первые додумались до того, что смесевые газы должны также попадать под лицензирование. Дурной пример оказался весьма заразителен…
Белорусы, в свою очередь, отличились тем, под лицензирование с 7 октября 20124 года попали не только кондиционеры, но и отдельно ввозимые внешние блоки. Напомним, что они поначалу предлагали распространить лицензирование вообще на все «части кондиционеров», включая пульты, платы управления и внутренние блоки, которые по определению не могут быть заправлены хладагентом. Не вышло, и, слава Богу!
Как стало известно, еще 11 ноября 2022 года заместитель премьера РБ П. А. Пархомчик подписал «План по реализации Кигалийской поправки», согласно которому в Беларуси с 1 января 2025 года запретили проектирование оборудования на R410 (включая чиллеры и VRF), а с 1 января 2027 года запретили установку и ввод в строй оборудования, работающего на R410 (включая чиллеры и VRF).
Таким образом, с января 2025 подразумевается тотальный переход на R32! Как говорится, флаг в руки! Нюанс в том, что VRF системы на R32 выпускают на данный момент только Daikin (Япония) и LG (Южная Корея). У китайских производителей нет аналогичного оборудования. Фактически весь рынок VRF систем в Беларуси ставится в полную зависимость от двух производителей из недружественных стран, один из которых прекратил официальные поставки и в РФ и в Республику Беларусь. В равной степени это относится и к чиллерам. Ни российские, ни китайские производители не выпускают технику на R32. Более того, подавляющее большинство производителей из недружественных стран освоили только узкие линейки таких машин малой мощности.
Такое решение белорусских властей в очередной раз напрямую затрагивает интересы российского бизнеса, который активно работает на территории Республики Беларусь. В частности, это равносильно запрету поставок отечественных чиллеров на рынок Беларуси. Производство чиллеров в РФ, что характерно, успешно развивается, и российская продукция уже занимает более 35% отечественного рынка. И вновь возникают вопрос к белорусским властям: вам что дороже, – интересы собственной страны, или выполнение (причем, с большим перебором и опережением графика) указаний американских корпораций, заложенных в Монреальский протокол и все его поправки?!
Абсолютно уверены, что мы не должны ориентироваться на позицию Белоруссии и Казахстана по Монреальскому протоколу. Не пристало нам тупо поддерживать в ЕЭК сомнительные инициативы «дружественных» стран и бежать впереди монреальского паровоза, вводя против своей страны совершенно неприемлемые автосанкции.
Помнится, как в том же Казахстане в 2010 году гордо отчитались о полном переходе с R-22 на R-410а и тотальном запрете R-22. Тем самым получили массу «признаний в любви» от всяческих «зеленых» экологов и буржуйского «мирового сообщества». А что было на самом деле? Все импортеры кондиционеров за мзду невеликую получали в Минприроды Казахстана (в виде исключения, конечно) квоты на ввоз кондиционеров на R-22 ввиду высокой социальной значимости. Реальная доля оборудования на R-410a в Казахстане не превышала тогда 4% !!!! Все остальное «железо» работало на R-22, от которого они якобы отказались. Терзают смутные сомнения, что ситуация может повториться уже в Беларуси, и пострадают исключительно российские импортеры и российские потребители.
А теперь внимание!
Парк работающих кондиционеров в России составляет 35,8 миллионов штук. Продажи кондиционеров в 2024 году достигли 4,2 миллиона штук. Продажи кондиционеров в РФ в ближайшие 5 лет прогнозируются на уровне 3,9 — 4,0 миллиона штук ежегодно.
В Казахстане продается 300 тысяч штук кондиционеров в год, в Беларуси – 40 тысяч штук. Про такие кондиционерные супердержавы, как Армения и Киргизия говорить не будем.
Вопрос:
почему климатический и холодильный рынки России должны работать себе в убыток, следуя «решениям» Коллегии ЕЭК и местных чиновников, которые категорически противоречат интересам России?!
Георгий Литвинчук, генеральный директор «Литвинчук Маркетинг»
Дмитрий Кузин, исполнительный директор АПИК
Wed, 11 Dec 2024 13:52:17 +0000
ЗАЧЕМ ЧИНОВНИКАМ АВТОСАНКЦИИ?
Уважаемые коллеги, прежде всего, от лица всего российского климатического и холодильного бизнеса, хотели бы сказать огромное спасибо тем людям в Минэкономразвития и ФТС РФ, которые не побоялись взять на себя ответственность за решение проблемы с импортом в РФ кондиционеров и холодильников, заправленных смесевыми газами. ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! А теперь переходим к основной теме нашего повествования. Так […]
Новинка в семействе отечественного оборудования для воздушного отопления (воздушных климатических систем).
Группой компаний «АНТАРЕС» разработан самый компактный на сегодняшний день канальный воздухонагревательный агрегат (АВН) для отопления и охлаждения (кондиционирования) жилых домов и коттеджей.
Это моноблочное изделие с горизонтальной компоновкой длиной всего 900 мм (габариты корпуса 900х620х500 мм). Небольшие габариты позволяют относительно легко устанавливать его на чердаке, под потолком в технических помещениях или в повале.
Агрегат включает в свой состав сменный фильтр М5 повышенной емкости, испаритель 7 кВт по холоду (модель МГК120) или 10 кВт (МГК180), нагреватель водяной 12,6 кВт и высоконапорный ЕС-вентилятор с рабочим колесом с обратно загнутыми лопатками (1500 м3/ч – МГК120 или 2200 м3/ч – МГК180).
Важной особенностью агрегата является возможность установки в его состав (специальный отсек) сотового увлажнителя повышенной производительности (до 4,4 л/ч) в качестве опции.
Работой вентилятора (4 режима) и включением/выключением режимов работы (ускоренный прогрев, отопление, охлаждение, вентиляция, увлажнение) управляет выносной блок автоматики по командам программируемого термостата (W1,W2,G, O, R, Y) .
Агрегат так же может использоваться как компактная приточная установка для кафе, магазинов и офисов.
АВН 120МГК и АВН 180МГК это наш ответ санкциям на поставку современного оборудования для воздушных климатических систем бытового назначения из-за рубежа.
Подробнее с характеристиками и особенностями применения новинки можно познакомиться на стенде АНТАРЕС во время работы выставки «Мир Климата -2025».
По материалам ООО «АНТАРЕС ПРО» (группа компаний «АНТАРЕС»). Декабрь 2024г.
biot.su
Thu, 23 Mar 2023 09:38:40 +0000
Балтийский институт охраны труда
Вопрос о необходимости проведения внепланового обучения по охране труда, особенно в контексте изменений в законодательстве, действительно вызывает много споров и Читать дальше...
The post Нужно ли проводить внеплановое обучение по первой помощи в 2024 году? first appeared on Балтийский институт охраны труда.С 1 сентября прошлого года в рабочую жизнь работодателей и специалистов по охране труда «вклинилось» постановление 2464. Крайне не простой для восприятия документ, по-другому и не скажешь. Тем не менее, требования есть требования, надо исполнять, несмотря на сложность их понимания.
Из всех видов обучения по охране труда самым иерархически выстроенным относительно «кого и чему обучать», конечно же, является обучение требованиям охраны труда. Обучению требованиям охраны труда подлежат 7 категорий работников по 3 разным программам.
Обучение требованиям охраны труда осуществляется по следующим программам:
• программа «А» — обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
• программа «Б» — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки и оценки профрисков;
• программа «В» — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования.
ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА К ПРОГРАММЕ «В»
На фоне остальных самой интересной смотрится программа «В». Это можно легко увидеть, прочитав обязательные требования к ее применению. Обучению по этой программе подлежат работники, которые непосредственно выполняют работы повышенной опасности, а также лица, отвечающие за организацию таких работ. Другими словами исполнители и организаторы работ повышенной опасности должны пройти такое обучение.
Все профессии и должности работников, которые должны пройти обучение по программе «В» как ответственные за организацию работ повышенной опасности включаются в специальный перечень, утверждаемый работодателем.
Образец перечня профессий и должностей, ответственных за организацию работ повышенной опасности
Чтобы определиться с конкретикой материала в программе «В» работодатель должен составить перечень, проводимых на своей территории работ повышенной опасности. Это требование тоже достаточно легко выполнить, заглянув в приказ Минтруда №776н.
Приложение №2 этого приказа содержит 76 видов основных и часто проводимых работ повышенной опасности. Работодателю достаточно выбрать из этого перечня только те работы, которые проводятся в его организации и включить их в локальный перечень.
Перечень Минтруда примерный и естественно не является исчерпывающим, то есть в локальный перечень нужно включать, и те опасные работы, которых нет в приложении №2 приказа, но фактически выполняемые на предприятии.
Определить виды опасных работ «не из перечня» можно применив определение термина «работы повышенной опасности», которое изложено в тексте п. 3.16 ГОСТ 12.0.004 — 2015 — это работы, выполняющиеся в зонах постоянного или возможного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, что требует до начала производства этих работ разработать и выполнить дополнительные мероприятия
Другими словами, работы повышенной опасности — это работы под воздействием опасных производственных факторов, которые возникают от сторонних источников, а не от выполняемой работы как таковой.
Образец перечня работ повышенной опасности
При освоении программы «В» обучаемые должны получить практику применения теоретических знаний. Для этого программа «В» должна включать в себя не меньше 25% времени от общего количества учебных часов на проведение практических занятий, которые нужны для формирования у обучаемых умений и навыков безопасного выполнения работ.
Периодичность обучения по программе «В» зависит от конкретного виды опасной работы, а вернее предъявляемых к ней требований охраны труда. Обычно периодичность обучения указывается в соответствующем законодательном акте, утвердившим упомянутые требования охраны труда. Если же ее там не указано, то обучать по программе «В» нужно ежегодно.
ПРОГРАММА «В» ВМЕСТО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
Создание и утверждение обучения требованиям охраны труда по программе «В» поставило в некий ступор не малое число специалистов по охране труда одним вопросом — заменяет ли обучение по программе «В» специальное обучение, установленное не постановлением №2464?
Ответим на этот вопрос на примере обучения безопасным методам выполнения работ на высоте. Исходные данные следующие:
• работы на высоте — работы повышенной опасности (п.5 приложения №2 приказа Минтруда №776н);
• охрана труда работ на высоте регулируется отдельным приказом Минтруда №782н;
• требования охраны труда к работам на высоте предусматривает специальное обучение для их безопасного выполнения.
Сравним периодичность обучения по программе «В» и специального обучения безопасным работам на высоте. Как уже было упомянуто обучение по программе ежегодное, при условии, что в других законодательных актах нет указаний по периодичности обучения. В случае с работами на высоте приказ 782н устанавливает периодичность обучения:
• для работников 1 и 2 группы работ на высоте — не реже 1 раза в 3 года;
• для работников 3 группы работ на высоте — не реже 1 раза в 5 лет.
В случае работ на высоте правило ежегодного обучения по программе «В» не действует, соответственно приоритет у специального обучения.
Следующим и последним аргументом в пользу специального обучения служит пресловутый и сбивающий с толку многих специалистов по охране труда п. 5 постановления № 2464, который гласит – «настоящие Правила не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, предусмотренные специальными требованиями к проведению обучения по охране труда, установленными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора)».
Другими словами, если, как в случае с работами на высоте установлено специальное обучение по охране труда, то обучение по программе «В» его не заменит.
Таким образом, работников — высотников нужно обучать в соответствии с требованиями правил охраны труда при работе на высоте.
Стоит отметить, что не для всех опасных работ данный вывод справедлив. Например, при осуществлении допуска к проведению окрасочных работ, приказом Минтруда №849н не установлено специальных требований по обучению. Соответственно, так как окрасочные работы являются работами повышенной опасности (п.14 приложения №2 приказа Минтруда №776н) и к обучению их безопасного проведения нет специальных требований, в том числе к периодичности такого обучения, то ежегодное обучение по программе «В» здесь будет однозначно обязательным.
ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ «В»
Обучение требованиям охраны труда, в том числе по программе «В» можно проводить как в учебном центре, так и силами работодателя. Правда не всех работников можно обучить работодателю самостоятельно.
Как правило работников из числа руководителей и специалистов лучше направить на обучение в учебный центр, но только тех из них, кто является организаторами работ повышенной опасности. Также к числу обучаемых в учебном центре относятся и члены комиссии по проверке знания.
Чтобы обучать работников по программе «В» работодатель должен:
• соответствовать требованиям раздела IX постановления № 2464;
• зарегистрировать личный кабинет охраны труда на сайте https://lkot.mintrud.gov.ru/;
• подать сведения о намерении обучать работников своими силами в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда;
• передавать сведения об обученных работниках в реестр обученных лиц;
• разработать программу обучения «В».
Чтобы начать обучение требованиям по охране труда по программе «В» работодатель может разработать положение об организации обучения, в котором прописываются требования и правила организации обучения, в том числе по этой программе. Также можно утвердить правила обучения в соответствующем разделе положения о СУОТ.
Образец приказа об организации обучения по программе В
Далее работодатель издает приказ об организации обучения работников по программе «В». В приказе нужно указать ответственных работников за разработку программы обучения, проведения обучения и проверки знаний. Все назначенные ответственные работники в приказе, должны пройти обучение, в том числе по программе «В» строго в учебном центре. Разработанная программа «В» утверждается приказом.
Образец приказа об утверждении программ обучения В
Обучение по программе «В» проводится в обязательном порядке с отрывом от производства (п. 65 постановления № 2464). Это значит что работника нельзя обучать на рабочем месте во время выполнения им работы — нужно проводить обучение в специально оборудованном и оснащенном для этого месте.
Теоретическую часть программы «В» допускается изучать дистанционным способом. Для этого работодатель должен иметь информационно — программную систему, позволяющую предоставлять теорию обучения в удаленном формате.
С практической частью применение дистанционного формата недопустимо. При этом очный формат практический занятий — это решение работодателя. Можно организовать практические занятия непосредственно на рабочих местах, специально оборудованном помещении и учебном полигоне. Здесь важно еще учитывать требования отраслевой нормативки. Например в случае с подземными работами существует запрет проведения обучения непосредственно на рабочих местах (п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства от 24.05.2012 № 506). Обучение безопасным способам проведения работ должно проводится на специально оборудованных полигонах или тренажерах.
Wed, 15 Mar 2023 05:45:39 +0000
Нужно ли проводить внеплановое обучение по первой помощи в 2024 году?
С 1 сентября прошлого года в рабочую жизнь работодателей и специалистов по охране труда «вклинилось» постановление 2464. Крайне не простой Читать дальше...
The post Обучение по программе «В». first appeared on Балтийский институт охраны труда.Ну что специалисты по охране труда и работодатели, мы знаем ваш главный страх это месяца – ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ И РЕЕСТРЫ МИНТРУДА. Страшный, страшный зверь все эти электронные реестры и личный кабинет. Но это только на первый взгляд, на самом деле не все так тяжело как кажется. Поэтому сегодня, в этой статье будет полезная информация про:
- личный кабинет охраны труда работодателя;
- реестр организаций, обучающих по охране труда;
- реестр обученных лиц.
Итак, с 01 марта этого года вступили в силу требования постановления № 2464. Короче говоря, все работодатели, которые проводят обучение по охране труда своих работников, должны зарегистрироваться в личном кабинете по охране труда и, через него передавать данные об обучении в соответствующие реестры Минтруда.
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ
Для передачи данных об обучении необходимо сначала зарегистрировать личный кабинет работодателя на сайте Минтруда России. Сделать это можно путем использования единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) или, проще говоря профиля Госуслуг. В дальнейшем доступ в личный кабинет также будет производиться аккаунт Госуслуг.
Работа с личным кабинетом заключается в выполнении 3 – х шагов:
Шаг 1 — Авторизация в личном кабинете.
- переходим на сайт https://lkot.mintrud.gov.ru и нажимаем «Вход в систему»;
- появится окно страницы входа в Госуслуги — вводим запрашиваемые данные и нажимаем «Войти»;
- произойдет переход в личный кабинет и появится перечень доступных организаций.
Шаг 2 — Получение доступа администратора к организации.
- выбираем организацию, в контексте которой будем работать в личном кабинете. На этом этапе административный уровень доступа получают пользователи, имеющие роль «Руководитель организации» в системе “Госуслуги”. Если требуемого уровня нет, появится уведомление об ошибке.
- проверяем параметры доступа можно на странице «Профиль организации / Сотрудники».
Шаг 3 — Предоставление доступа работникам — исполнителям организации:
- администратор в меню пользователя должен перейти в раздел «Администрирование»;
- выставляем флажки для полномочий, которые в личном кабинете получает добавляемый исполнитель, и нажимаем кнопку «Сохранить»;
В открывшемся списке сотрудников выбрать нужного и нажать «Сохранить». - если доступ настроен правильно, то исполнитель сможет осуществить вход в личный кабинет, как описано в шаге 1.
РЕЕСТР ОРГАНИЗАЦИЙ, ОБУЧАЮЩИХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Этот реестр предназначен для работодателей, принявших решение самостоятельно обучать работников по охране труда. Регистрация в таком реестре для организаций и ИП носит уведомительных характер.
До начала регистрации, и чтобы она прошла успешно работодатель должен соответствовать следующим требованиям (раздел IX постановления № 2464):
- материально-техническую базу, в том числе специально оборудованные места обучения работников или предназначенные для обучения отдельные помещения и технические средства для обучения;
- учебно-методическую базу, представляющую собой программы и учебные материалы;
- не менее 2 — х работников — преподавателей в штате организации или привлеченных по договору гражданско — правового характера сторонних специалистов;
- комиссию по проверке знаний, члены которой прошли обучение в аккредитованном учебном центре по соответствующим направлениям обучения по охране труда.
- Для начала регистрации в реестре организаций необходимо осуществить вход в личный кабинет по охране труда.
- Далее следует перейти в раздел «Обучение по охране труда», а затем выбрать вкладку «Уведомления по реестру работодателей»
- Информационная система отобразит страницу «Уведомления о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда». Для создания Уведомления необходимо нажать кнопку «Добавить»
- Информационная система отобразит страницу «Создание уведомления», в которой нужно будет заполнить следующие поля:
- Полное наименование организации;
- Сокращенное наименование (при наличии);
- Место нахождения организации;
- ИНН заявителя;
- ОГРН заявителя.
5. Далее во вкладке тип уведомления нужно выбрать «Регистрация в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда».
6. Далее необходимо внести следующую информацию (п. 106 постановления № 2464) и нажать кнопку «Сохранить»:
- название и сведения об ИП или организации;
- копия локального акта о порядке проведения обучения по охране труда с указанием, того что оно осуществляется без привлечения сторонних учебных центров. На копии должна быть отражена отметка профкома, если он есть. Копия заверяется работодателем;
- сведения о среднесписочной численности сотрудников и количество тех, кто должен быть пройти обучение по охране труда;
- сведения о оборудованных местах для обучения, технических средствах для получения практических навыков, программах обучения и методических материалах для каждой из них;
- сведения о штатных сотрудниках или специалистах на ГПХ, которые будут обучать по охране труда;
- сведения о составе комиссии по проверке знаний.
7. Для отправки в Минтруд уведомления, необходимо нажать на кнопку Действия и Отправить .
8. После этого всплывет карточка Уведомления. Если информация в карточке проверена, то Уведомление необходимо отправить, нажав на соответствующую кнопку
- После этого всплывет карточка Уведомления. Если информация в карточке проверена, то Уведомление необходимо отправить, нажав на соответствующую кнопку
РЕЕСТР ОБУЧЕННЫХ ЛИЦ
И заключительный реестр про который пойдет речь — это Реестр обученных лиц. Работодатели, обучающие своих работников самостоятельно, так же как и учебные центры должны передавать информацию об обученных работниках.
- Для внесения информации в реестр обученных в главном меню личного кабинета следует нажать на пункт меню «Обучение по охране труда», затем «Реестр обученных лиц»
- Чтобы перейти непосредственно в реестр обученных нужно кликнуть по соответствующему разделу на панели функций «Реестры»
- В частности в реестр вносится следующая информация (п.118 постановления № 2464), которая в дальнейшем может использоваться, в том числе для поиска обученного:
- ФИО работника, его СНИЛС, профессию или должность;
- название организации или ИП, направивших работника на обучение, ИНН;
- название программы обучения;
- дату и результат проверки знаний;
- номер протокола проверки знаний.
- В реестре также предусмотрена возможность заранее внести данные работника, проходящего обучение по охране труда. В реестре обученных это называется ожидающие записи. Для внесения такой информации необходимо нажать кнопку «К ожидающим записям». Ожидающие записи можно внести вручную или импортировав файл необходимого формата.
4.1. Для введения данных вручную на странице реестра обученных нужно нажать на кнопку «Добавить» и выбрать пункт «Создать»
4.1.1 Появится окно «Добавление отложенной записи». Нужно заполнить все поля, которые не были и кликнуть на кнопку «Сохранить»
4.1.2 Страница «Записи, ожидающие добавления в реестр» будет обновлена – добавится запись. На добавленной записи нужно нажать кнопку «Действия» и выбрать вкладку «Добавить в реестр»
4.1.3 После этого требуется подтверждение произведенных действий с помощью электронной подписи работодателя.
4.2 По другому добавить данные «ожидающей записи» можно с помощью импорта целевого xml-файла (Скачать XML-файл). Для этого нужно нажать кнопку «Добавить» и выбрать пункт «Импортировать». Далее нужно выбрать необходимый файл на компьютере пользователя.
4.3. Информационная система позволяет добавить сразу несколько «ожидающих записей». Для этого поставить галочки напротив тех записей, которые необходимо внести в реестр. После этого нажимаем кнопку «Действия» и выбираем «Добавить в реестр». После этого также нужно подтвердив отправку с помощью электронной подписи (повторить действия, указанные в п. 4.1.3)
4.4. Реестр обученных предполагает возможность просмотра отправленных в него записей. Для этого нужно перейти раздел «Пакеты записей». Для этого нужно нажать на соответствующую кнопку «К пакетам»
4.4.1 Далее откроется страница «Пакеты записей для реестра». Чтобы посмотреть записи нужно нажать кнопку «Действия» и «Посмотреть записи в реестре».
Кроме того, записи можно скачать на компьютер пользователя в формате Excel. Для скачивания нажимаем кнопку «Действия» и «Скачать файл».
В заключении хочется напомнить, что крайне важно правильно определиться с направлениями обучения по охране труда, а также с количеством работников, которых нужно обучить. Для упрощения этой задачи обучения своих работников внутри организации можно воспользоваться нашим специально разработанным интеллектуальным помощником по выбору программы обучения:
Tue, 21 Feb 2023 09:04:01 +0000
Обучение по программе «В».
Ну что специалисты по охране труда и работодатели, мы знаем ваш главный страх это месяца – ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ И РЕЕСТРЫ Читать дальше...
The post Личный кабинет и реестры МинТруда. Самая подробная инструкция по выживанию. first appeared on Балтийский институт охраны труда.
Много споров ведется вокруг темы «Кого обучать оказанию первой помощи?». С момента вступления в силу Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464 вопросы о контингенте, направляемом на обучение, а вместе с ними и сомнения продолжают мучать головы бедных СОТов, которым и так пришлось в этом году не сладко.
Итак, давайте же разберемся и ответим на вопросы:
- Кого обучать?
- Кто обязан проходить обучение?
- Кого можно не обучать?
- Как обучить?
1. Кого обучать?
Что мы имеем из Постановления №2464:
п.33. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:
а)работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
б)работники рабочих профессий;
в)лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
г)работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
д)работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
е)председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
ж)иные работники по решению работодателя.
Пункт «а». Лица, инструктирующие.
С пунктом «а» всё вроде-бы ясно. Есть человек, проводящий инструктажи по охране труда и оказанию первой помощи (далее — ОПП) — направляем в учебный центр (далее — УЦ) на обучение (не обучаем самостоятельно! Таких только в УЦ!).
А вот с пунктом «б» не всё так гладко.
Пункт «б». Работники рабочих профессий.
Рабочие профессии — это совокупность должностей, предполагающих применение физического труда и специальных навыков, приобретенных в процессе обучения в средних учебных заведениях. Чаще всего под понятием «работники рабочих профессий» понимаются люди, которые трудятся на заводах, в промышленных отраслях, в сфере обслуживания инфраструктуры. Согласно классификатору Минтруда, число рабочих профессий насчитывает 5,5 тыс: от водителей и продавцов — до кондитеров, кузнецов и крановщиков.
Законодательно задокументирован только перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, представленный в Приказе Минобрнауки от 02.08.2013 г. N 513 «Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение». То есть этот перечень пригоден только в том случае, если Вы планируете обучить сотрудников в учебном центре по программам повышения квалификации или профессиональной подготовки с выдачей удостоверения или диплома соответственно.
Но сейчас мы чаще всего говорим об обучении без выдачи удостоверения. Об обучении, не являющимся профессиональным. Поэтому, если Вы:
1) готовите списки сотрудников, направляемых на обучение внутри организации;
2) готовите списки сотрудников, направляемых на обучение в учебный центр, где Вы заведомо знаете, что кроме протокола о проверке знаний Вы больше ничего не получите;
то наш совет — пользуйтесь классификатором рабочих профессий Минтруда. Нашли среди данного списка профессии Ваших сотрудников — учите. Не нашли — проинструктируйте (лишним не будет).
Пункт «в». Лица, обязанные.
Как понять, обязан ли работник оказывать первую помощь?
Согласно ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» первая помощь оказывается лицами, обязанными оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом и имеющими соответствующую подготовку.
Кто обязан оказывать первую помощь в соответствии с федеральными законами?
- Пожарные
- Спасатели
- Сотрудники полиции
- Сотрудники (военнослужащие) войск национальной гвардии
- Сотрудники ведомственной охраны
- Военнослужащие ФСБ
- Судебные приставы
- Частные охранники
- Внештатные сотрудники полиции, народные дружинники
- Сотрудники таможенных органов
Кто обязан оказывать первую помощь в соответствии со специальным правилом (ч.1 ст. 31)?
- Личный состав нештатных аварийно-спасательных формирований
- Сотрудники спасательных воинских формирований
- Военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации
- Сотрудники Военной полиции
- Должностные лица, осуществляющие государственный надзор в области охраны и использования особо охраняемых природных территорий и их охранных зон
- Граждане Российской Федерации при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации граждане
- Водители, причастные к ДТП
Отсюда вытекает пункт «г».
Пункт «г». Водители автотранспорта.
Если к трудовым функциям работника отнесено управление автотранспортным средством, то его обучаем обязательно. Где обучать — решать работодателю: либо в УЦ, либо самостоятельно.
Пункт «д». Работники, к которым предъявляются требования уметь оказывать первую помощь.
Работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим.
В каких нормативных правовых актах искать такие требования?
Во-первых, изучаем Правила по охране труда согласно трудовой функции работника. Например:
- Правила по охране труда при работе на высоте от 16 ноября 2020 г. N 782н:
«…Работники, впервые допускаемые к работам на высоте, должны обладать практическими навыками … оказания первой помощи пострадавшим.» - Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах от 15 декабря 2020 г. N 902н:
«…В дополнение к обучению по спасательным операциям каждый работник, в функции которого входит спасение, должен пройти специальный практический курс для лиц, обязанных оказывать первую помощь.» - Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта, 11 декабря 2020 г. N 886н:
«…Капитан судна …должен уметь оказать первую помощь пострадавшему от контакта с грузом, для чего ежеквартально должны проводиться учения по методам борьбы в случае утечки, разлива и возгорания груза. Капитан судна должен провести обучение членов экипажа судна использованию дыхательных и реанимационных аппаратов.» - Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, 15 декабря 2020 г. N 903н.
«…Электротехнический персонал кроме обучения оказанию первой помощи пострадавшему на производстве должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока с учетом специфики обслуживаемых (эксплуатируемых) электроустановок.»
Во-вторых, Минобрнауки Приказом от 17 декабря 2010 г. № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования» установило требования к результатам освоения основной образовательной программы основного общего образования. В частности, для предметов:
- Биология: освоение приемов оказания первой помощи,
- Основы безопасности жизнедеятельности: умение оказать первую помощь пострадавшим;
- Физическая культура: освоение умения оказывать первую доврачебную помощь при легких травмах;
В-третьих, Минобрнауки Приказом от 6 октября 2009 г. № 413 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарт среднего общего образования» установило требование к программе:
- Основы безопасности жизнедеятельности: владение основами медицинских знаний и оказания первой помощи пострадавшим при неотложных состояниях (при травмах, отравлениях и различных видах поражений).
В-четвертых, Статья 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
«1. Охрана здоровья обучающихся включает в себя:…
…11) Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.»
Пункт «е». Члены комиссий.
— Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим,
— лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим,
— специалисты по охране труда,
— а также члены комитетов (комиссий) по охране труда
направляются на обучение в учебный цент. Самим таких сотрудников обучать нельзя.
Пункт «ж». Иные работники по решению работодателя.
Ну, тут, думаю, всё ясно.
2. Кого можно не обучать?
Всех, кто не подошёл ни по одной категории п.33 Постановления №2464. Всё же здесь предлагаю обучать всех. Нет смысла кого-либо исключать.
Часто задают вопрос:
— Нужно ли медработникам обучаться оказанию первой помощи пострадавшим?
— Да! В НПА нет нюансов в организации обучения по первой помощи в зависимости от специфики деятельности работодателя и профессии работника.
Согласно ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» первая помощь оказывается гражданам при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью, до оказания медицинской помощи. Именно поэтому ТК РФ обязывает работодателя обучать работников приемам оказания первой помощи.
3. Как обучить?
Обучение по оказанию первой помощи может проводиться:
- в учебном центре;
- внутри организации самостоятельно.
В учебный центр направляем на обучение:
- председателя (зам.председателя) и членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда и оказания первой помощи (не менее трех людей, согласных на отбывание такой повинности);
- лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи (им, кстати, не забудьте еще заказать обучение по программе подготовки преподавателей по ОПП — п. 35 Постановления №2464);
- специалиста по охране труда.
Как только обучили свою комиссию, преподавателей и специалистов по охране труда оказанию первой помощи в учебном центре, начинайте готовить документы к подаче сведений в Минтруд о Вашей способности обучать своих сотрудников самостоятельно. О том, как это сделать рассказываем в нашей статье.
Заказать обучение
Sun, 05 May 2024 18:07:38 GMT
Упрощение финансирования мер по охране труда в России: новые правила с 2025 года
Москва, 22 ноября 2024 г. — С 1 января 2025 года в России вступают в силу новые правила финансирования мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Минтруд России утвердил эти правила приказом № 347н от 11 июля 2024 года (зарегистрирован в Минюсте 19 ноября 2024 года), заменив прежние правила 2021 года. Главное нововведение — значительное упрощение процедуры для работодателей.
Теперь компании сами определяют необходимые меры по охране труда, опираясь на результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), коллективный договор или собственные планы по улучшению условий труда и снижению рисков. Заявки на финансирование и планы подаются, как и прежде, до 1 августа, но требуется меньше сопроводительных документов. Возможность подать дополнительное заявление до 1 сентября обеспечивает гибкость в случае необходимости корректировки...
В отношении организации была проведена проверка. По результатам проверки ГИТ вынесла предписание. Инспекция потребовала укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК и Рекомендациями Минтруда России, утвержденных приказом Минтруда № 37 от 31.01.2022.
Работодатель не согласился с решением инспектора и обратился в суд. В обоснование работодатель указал на то, что рекомендации не являются НПА и носят рекомендательный характер. Поэтому требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования.
Однако суд встал на сторону ГИТ. Суд указал на то, что согласно ст. 223 ТК численность работников службы охраны труда определяются с учетом рекомендаций. Поэтому работодатель при формировании службы охраны труда и определении её численности должен учитывать положения Рекомендаций Минтруда.
Сколько специалистов должно быть в службе охраны труда? Рассчитайте по новым нормам 
Fri, 21 Apr 2023 06:23:40 GMT
Суд считает, что рекомендации Минтруда по численности работников службы охраны труда обязательны к применению
В отношении организации была проведена проверка. По результатам проверки ГИТ вынесла предписание. Инспекция потребовала укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК и Рекомендациями Минтруда России, утвержденных приказом Минтруда № 37 от 31.01.2022.
Работодатель не согласился с решением инспектора и обратился в суд. В обоснование работодатель указал на то, что рекомендации не являются НПА и носят рекомендательный характер. Поэтому требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования.
Однако суд встал на сторону ГИТ. Суд указал на то, что согласно ст. 223 ТК численность работников службы охраны труда определяются с учетом рекомендаций. Поэтому работодатель при формировании с...
В письме Минтруда № 15-2/ООГ-1410 сказано, что, если среди программ повышенной опасности нет программы, на основании которой обучался сотрудник, информацию о ней сейчас не нужно направлять в реестр. Однако факт обучения следует занести в протокол (удостоверяет факт успешной проверки полученных знаний). В данный момент решается вопрос об увеличении перечня программ, указываемых в реестре обученных работников.
Если обучающая программа по ОТ включает больше одной программы обучения по работам повышенной опасности, в Минтруде РФ считают, что в протоколе необходимо прописывать количество регистрационных номеров равное числу таких программ.
Fri, 17 Mar 2023 09:19:52 GMT
Как вносить в реестр обучение по программе 46В
В письме Минтруда № 15-2/ООГ-1410 сказано, что, если среди программ повышенной опасности нет программы, на основании которой обучался сотрудник, информацию о ней сейчас не нужно направлять в реестр. Однако факт обучения следует занести в протокол (удостоверяет факт успешной проверки полученных знаний). В данный момент решается вопрос об увеличении перечня программ, указываемых в реестре обученных работников.
Если обучающая программа по ОТ включает больше одной программы обучения по работам повышенной опасности, в Минтруде РФ считают, что в протоколе необходимо прописывать количество регистрационных номеров равное числу таких программ.
Минтруд России отрыл функционал по проверке знаний в ЕИСОТ. Напомним, что проходить обязательное тестирование должны следующие категории работников:
- руководители и преподаватели учебных центров, которые входят в комиссию по проверке знания по охране труда;
- руководители подразделений по охране труда работодателя;
- специалисты по охране труда работодателя;
- специалисты по охране труда органов исполнительной власти субъектов
Отметим, что в ЕСИОТ указаны дополнительные работников, направляемых на тестирование, в том числе — члены комиссии по проверки знаний работодателя. Данных категорий нет в требованиях порядка 2464, ожидаем, что в ближайшее время должны поступить официальные разъяснения Минтруда.
Тестирование специалистов по охране труда должен назначить учебный центр, где специалист обучается требованиям охраны труда, применения СИЗ и оказанию первой помощи. Обязательное тестирование в ЕСИОТ должно проводиться, когда заканчивается срок действия протокола предыдущей проверки знаний у отдельных категорий работников. Если проверка знаний действующая, т.е. не прошло 3 года с момента выдачи последнего протокола, то проходить тест в Минтруде в марте 2023 года не требуется.
Вопросы тестирования специалистов по охране труда
В настоящий момент вопросы тестирования не опубликованы. Известно, что тестирование будет проводиться по следующим блокам:
- Оказание первой помощи пострадавшим
- Использование (применение) средств индивидуальной защиты
- Общие вопросы охраны труда и функционирования системы охраны труда
- Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков
- Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда
Вопросы по программе А включают следующие темы:
- — Требования по охране труда. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
- — Основы охраны труда в Российской Федерации.
- — Стратегия безопасности труда и сохранения здоровья.
- — Система управления охраной труда в организации.
- — Расследование и предупреждение несчастных случаев и заболеваний.
- — Организация оказания первой помощи.
Блок вопросов по первой помощи включает следующие разделы:
- — Организационно-правовые аспекты оказания первой помощи.
- — Оказание первой помощи при отсутствии сознания, остановка дыхания и кровообращения. Практическое занятие по теме.
- — Оказание первой помощи при наружных кровотечениях и травмах. Практическое занятие по теме.
- — Оказание первой помощи при прочих состояниях. Практическое занятие по теме.
Вопросы по программе Б разделяется на следующие темы:
- — Требования по охране труда. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
- — Классификация опасностей. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.
- — Оценка уровня профессионального риска выявленных (идентифицированных) опасностей.
- — Безопасные методы и приемы выполнения работ с учетом наличия идентифицированных факторов и опасностей по классификации согласно Приложения 2.
- — Меры защиты воздействия от вредных и (или) опасных производственных факторов.
- — Средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
- — Разработка мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков.
- — Организация оказания первой помощи.
Блок вопросов по программе В включает следующие темы:
- — Организационно технические мероприятия.
- — Назначение ответственных лиц.
- — Содержание наряда допуска.
- — План эвакуации и спасения.
Напомним, что проверка знаний по программе В проводится отдельно по каждому виду работ повышенной опасности согласно перечню:
- Безопасные методы и приемы выполнения земляных работ и на оползневых склонах
- Безопасные методы и приемы выполнения монтажных и демонтажных работ зданий и сооружений
- Безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
- Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте
- Безопасные методы и приемы выполнения пожароопасных работ
- Безопасные методы и приемы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах
- Безопасные методы и приемы выполнения строительных работ, в том числе: окрасочные, электросварочные и газосварочные работы
- Безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с опасностью воздействия сильнодействующих и ядовитых веществ
- Безопасные методы и приемы выполнения газоопасных работ
- Безопасные методы и приемы выполнения огневых работ
- Безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией подъемных сооружений
- Безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией тепловых энергоустановок
- Безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках
- Безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией сосудов, работающих под избыточным давлением
- Безопасные методы и приемы выполнения работ с животными
- Безопасные методы и приемы выполнения водолазных работ
- Безопасные методы и приемы выполнения работ по идентификации, обезвреживанию и уничтожению взрывоопасных предметов
- Безопасные методы и приемы выполнения работ в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог
- Безопасные методы и приемы выполнения работ по валке леса в особо опасных условиях
- Безопасные методы и приемы выполнения работ на участках с патогенным заражением почвы
- Безопасные методы и приемы выполнения работ по перемещению тяжеловесных и крупногабаритных грузов при отсутствии машин соответствующей грузоподъемности
- Безопасные методы и приемы выполнения работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений
- Безопасные методы и приемы выполнения работ с ручным инструментом, в том числе с пиротехническим
- Безопасные методы и приемы выполнения работ в театрах
Тестирование по использованию (применению) СИЗ проводится по следующим модулям:
- — Использование (применение) средств индивидуальной защиты. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами.
- — Проверка работоспособности и исправности СИЗ. Осмотр работником до и после использования.
- — Использование (применение) средств индивидуальной защиты.
- — Ношение специальной одежды и специальной обуви.
- — Осмотр специальной одежды и специальной обуви.
- — Сушка, стирка, чистка, обеззараживание.
safework.ru Интернет-Академия безопасного труда. Система проверки знаний "Экзаменатор" по общим вопросам охраны труда. Информационные листки опасностей. Энциклопедия по охране и безопасности труда (на русском языке)
kalinkom.ru Учебный комбинат
ipkecol.ru Институт повышения квалификации и переподготовки специалистов по природопользованию, экологической безопасности и охране окружающей среды
maeb.ru Международная Ассоциация Экологической Безопасности. Обучение по Охране труда, Первой мед помощи, Промышленной безопасности, Теплоэнергоустановкам и Энергонадзору. Обучение лифтёров, стропальщиков, рабочих люльки, машинистов подъёмника
centerprogress.ru Учебный центр ПРОГРЕСС - обучение руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, а также обучение по охране труда и пожарной безопасности
kono.spb.ru Учебный Центр ПромСтрой. Подготовка и переподготовка ИТР и рабочих строительных специальностей
rzot.ru Охрана труда
els-group.ru Электро Сервис. Обучение электриков
spetsialistcorp.ru
spb-institute.ru Санкт-Петербургский институт промышленной безопасности, охраны труда и экологии
tests24.su Онлайн тестирование